Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap, de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place, en intégrant les nouvelles méthodes de recrutement.
Tarif
Coût pédagogique à partir de 2500€ HT en présentiel
Un bon manager commence par une formation techniques de recrutement
A/tout THEATRE, en partenariat avec HUBISTAFF, spécialiste de l’écosystème RH, propose une formation aux techniques de recrutement, à destination des Managers opérationnels.
Le manager joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Pourtant, l’art de recruter est peu enseigné alors qu’il conditionne la réussite d’un projet, d’un service, d’une entreprise. Recruter avec justesse simplifie la vie du manager. C’est pourquoi des formations aux techniques de recrutement, y compris les nouvelles techniques de recrutement, sont indispensables !
Nos formations aux techniques de recrutement sont personnalisables et adaptables (contenu, durée, apports pédagogiques…) selon vos priorités, vos enjeux et votre contexte professionnel. Les techniques, outils internes et autres processus, propres à votre structure seront intégrés dans le contenu du déroulé pédagogique.
Cette formation de chargé de recrutement, axée sur les nouvelles méthodes de recrutement, s’adresse à tous les profils de managers opérationnels en charge du recrutement de leurs équipes et/ou participant à toutes les étapes de la recherche de nouvelles ressources pour l’entreprise.
Taille du groupe de participants : 6 à 15 stagiaires.
Transmission de savoirs et de bonnes pratiques par un expert en recrutement de chez HUBISTAFF. Cette formation, axée sur : « la formation maîtriser les techniques de recrutement de personnel« , se base sur une approche dynamique et interactive qui favorise le retour d’expérience.
Temps 2
Expérimentation des savoirs faire et du savoir être grâce à des mises en situation animées par les formateurs A/tout THEATRE. Ces comédiens professionnels s’appuient sur les techniques de formation par le théâtre qui favorisent l’ancrage et l’apprentissage dans un cadre ludo-pédagogique, spécialement conçu pour la formation processus et techniques de recrutement.
Les enjeux macros du recrutement expliqués dans la formation en recrutement
Mieux appréhender les grands enjeux du marché de l’emploi pour le Manager.
Le sourcing
Comment et pourquoi le Manager et ses équipes, grâce à leurs compétences en techniques d’entretien, peuvent être le premier canal d’acquisition des candidats.
Attractivité, marque employeur
L’importance de la marque employeur de l’entreprise et du développement de son personal branding dans l’entretient de son attractivité en tant que Manager.
Définition du besoin
Comment le Manager, grâce à la formation en recrutement, définit et décrit les profils dont il a besoin (pièges à éviter, storytelling…).
Lien avec les tiers
Les codes et règles à adopter pour une meilleure collaboration au service d’un recrutement exigeant et fructueux.
La relation candidat
Positionnement du manager vis-à-vis de l’expérience candidat en intégrant les nouvelles méthodes de recrutement, par le soutien du rythme et de la réactivité à adopter pour un recrutement qualitatif.
L'entretien de recrutement
L’entretien doit être structuré et utiliser de bonnes pratiques tout en évitant certains pièges. Le Manager doit savoir comment questionner et motiver ses décisions, en utilisant efficacement les techniques d’entretien.
La négociation
Une offre d’emploi bien formulée peut attirer des candidats exigeants avec lesquels le manager sera amené à négocier.
L'onboarding du collaborateur
Le Manager, grâce à sa formation en processus et techniques de recrutement, doit savoir accueillir les nouveaux collaborateurs et piloter la réussite de leur intégration. La période d’essai répond à des règles précises que le Manager doit maîtriser.
Imaginez cette formation comme une bouffée d’air frais pour les professionnels du recrutement. Elle leur offre l’opportunité de se mettre à jour et de rester à la pointe des tendances actuelles en matière de recrutement. Ils apprendront non seulement les dernières techniques d’entretien, mais aussi comment utiliser la technologie pour rendre le recrutement plus cool que jamais. Et devinez quoi ? Cela signifie attirer les meilleurs talents comme un aimant ! En fin de compte, cette formation les transformera en super-recruteurs, prêts à relever tous les défis.
Cette formation permet aux professionnels du recrutement de développer des compétences essentielles pour des entretiens super efficaces et pour évaluer les candidats comme des pros. Résultat ? Des embauches réussies, des candidats parfaitement assortis aux postes, moins d’erreurs de recrutement et une économie de temps et de ressources pour l’entreprise. En fin de compte, c’est une recette gagnante pour améliorer la qualité globale du processus de recrutement et faire briller l’organisation.
Nous voulons que vous compreniez le marché de l’emploi comme le fond de votre poche. Nous souhaitons que votre marque employeur brille comme une superstar et que vous développiez des compétences de recrutement tellement précises que vous pourriez trouver une aiguille dans une botte de foin. Nous visons à améliorer vos relations avec les candidats pour qu’elles soient aussi fluides que de l’huile. En bref, nous vous préparons à maîtriser les techniques de recrutement pour que vous puissiez intégrer de nouveaux collaborateurs avec un sourire radieux. De plus, nous vous aiderons à perfectionner votre communication personnelle pour attirer les meilleurs talents. Et cerise sur le gâteau, nous collaborons avec HUBISTAFF pour offrir une expérience exceptionnelle !
Une formation aux techniques de recrutement pour mieux les réussir
Le recrutement de nouveaux employés n’est pas une mince affaire, il faut faire preuve de beaucoup de discernement et de réflexions pour ne pas faire d’erreurs.
Le manager formé au recrutement est à même d’accompagner les différents processus de gestion RH grâce à une meilleure compréhension des compétences et à une capacité à gérer les talents, tant en interne qu’en externe.
Le manager est indispensable dans le choix de son collaborateur idéal car c’est LA personne qui estime le mieux les compétences nécessaires pour assurer la fonction recherchée. Il doit donc apprendre à être impartial et à bien s’exprimer lors du recrutement.
Afin que le manager accomplisse cette mission importante, il existe des formations de techniques de recrutement.
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