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Formation

Formation des managers au recrutement

Prérequis

Aucun

Durée

1 jour

Nombre de formateur·rice comédien·ne

2 formateurs·rices + 1 consultant·e technique

Nombre de participants

De 6 à 15 participants

Émargement & Évaluation

Par formulaire papier en fin de formation

Accessibilité personnes en situation de handicap

Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.

Tarif

Coût pédagogique à partir de 3000€ HT en présentiel

Et si un bon manager était d’abord un bon recruteur ?

A/tout THEATRE, en partenariat avec HUBISTAFF, spécialiste de l’écosystème RH, propose une formation RECRUTEMENT, à destination des Managers opérationnels.

Le manager joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Pourtant, l’art de recruter est peu enseigné alors qu’il conditionne la réussite d’un projet, d’un service, d’une entreprise. Recruter avec justesse simplifie la vie du manager

Mieux appréhender les grands enjeux du marché de l’emploi

Développer la marque employeur et le personnal branding

Savoir définir son besoin de recrutement

Gérer la relation avec les candidats

Maîtriser les règles de l’entretien de recrutement réussi

Intégrer efficacement les nouvelles recrues

Adapter sa communication personnelle pour séduire et convaincre

Nos formations sont personnalisables et adaptables (contenu, durée, apports pédagogiques…) selon vos priorités, vos enjeux et votre contexte professionnel. Les techniques, outils internes et autres processus, propres à votre structure seront intégrés dans le contenu du déroulé pédagogique.

Cette formation s’adresse à tous les profils de managers opérationnels en charge du recrutement de leurs équipes et/ou participant à toutes les étapes de la recherche de nouvelles ressources pour l’entreprise.

Taille du groupe de participants : 6 à 15 stagiaires.

Temps 1

Transmission de savoirs et de bonnes pratiques par un expert en recrutement de chez HUBISTAFF. La pédagogie se base sur une approche dynamique et interactive qui favorise le retour d’expérience.

Temps 2

Expérimentation des savoirs faire et du savoir être grâce à des mises en situation animées par les formateurs A/tout THEATRE. Ces comédiens professionnels s’appuient sur les techniques de formation par le théâtre qui favorisent l’ancrage et l’apprentissage dans un cadre ludo-pédagogique.

Les enjeux macros du recrutement

Mieux appréhender les grands enjeux du marché de l’emploi pour le Manager.

Le sourcing

Comment et pourquoi le Manager et ses équipes peuvent être le premier canal d’acquisition des candidats.

Attractivité, marque employeur

L’importance de la marque employeur de l’entreprise et du développement de son personal branding dans l’entretient de son attractivité en tant que Manager.

Définition du besoin

Comment le Manager définit et décrit les profils dont il a besoin (pièges à éviter, storytelling…)

Lien avec les tiers

Les codes et règles à adopter pour une meilleure collaboration au service d’un recrutement exigeant et fructueux.

La relation candidat

Positionnement du manager vis-à-vis de l’expérience candidat par le soutien du rythme et de la réactivité à adopter pour un recrutement qualitatif.

L'entretien de recrutement

L’entretien doit être structuré et utiliser de bonnes pratiques tout en évitant certains pièges. Le Manager doit savoir comment questionner et motiver ses décisions.

La négociation

Une offre d’emploi bien formulée peut attirer des candidats exigeants avec lesquels le manager sera amené à négocier.

L'onboarding du collaborateur

Le Manager doit savoir accueillir les nouveaux collaborateurs et piloter la réussite de leur intégration. La période d’essai répond à des règles précises que le Manager doit maîtriser.

Une expérience de 15 ans des enjeux RH des entreprises

Des softs skills pour améliorer le savoir être (PNL, CNV, Analyse Transactionnelle, etc.)

Des techniques théâtrales d’expression et de gestion des émotions

Un accompagnement personnalisé de vos participants

Des méthodes d’ancrage pour renforcer durablement les nouveaux comportements

Un désir de transmettre des connaissances pratiques et concrètes

Apprenez les bons réflexes et les bons savoir-faire en matière de recrutement à vos Managers opérationnels

Créez les conditions d’une collaboration performante avec vos services RH

Répondez aux grands défis stratégiques et humains à venir

Qualiopi processus certifié

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATIONS

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