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Formation des Managers au recrutement

Et si un manager était d’abord un bon recruteur ?

A/tout THEATRE, en partenariat avec HUBISTAFF, spécialiste de l’écosystème RH, propose une formation RECRUTEMENT, à destination des Managers opérationnels.
Le manager joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Pourtant, l’art de recruter est peu enseigné alors qu’il conditionne la réussite d’un projet, d’un service, d’une entreprise. Recruter avec justesse simplifie la vie du manager

Notre programme de formation s’adapte à votre réalité professionnelle :

Nos formations sont personnalisables et adaptables (contenu, durée, apports pédagogiques…) selon vos priorités, vos enjeux et votre contexte professionnel. Les techniques, outils internes et autres processus, propres à votre structure seront intégrés dans le contenu du déroulé pédagogique.

Cette formation s’adresse à tous les profils de managers opérationnels en charge du recrutement de leurs équipes et/ou participant à toutes les étapes de la recherche de nouvelles ressources pour l’entreprise.

Taille du groupe de participants : 6 à 15 stagiaires.

Transmission de savoirs et de bonnes pratiques par un formateur, expert en recrutement de chez HUBISTAFF. La pédagogie se base sur une approche dynamique et interactive qui favorise le retour d’expérience.

Expérimentation des savoirs faire et du savoir être grâce à des mises en situation animées par les formateurs de notre partenaire A/tout THEATRE. Ces comédiens professionnels s’appuient sur les techniques de formation par le théâtre qui favorisent l’ancrage et l’apprentissage dans un cadre ludo-pédagogique.

Principaux thèmes proposés

Les enjeux macros du recrutement

Mieux appréhender les grands enjeux du marché de l’emploi pour le Manager.

Le sourcing

Comment et pourquoi le Manager et ses équipes peuvent être le premier canal d’acquisition des candidats.

Attractivité, marque employeur

L’importance de la marque employeur de l’entreprise et du développement de son personal branding dans l’entretient de son attractivité en tant que Manager.

Définition du besoin

Comment le Manager définit et décrit les profils dont il a besoin (pièges à éviter, storytelling, …).

Lien avec les tiers (RH internes, cabinets, ...)

Les codes et règles à adopter pour une meilleure collaboration au service d’un recrutement exigeant et fructueux.

La relation candidat

Positionnement du manager vis-à-vis de l’expérience candidat par le soutien du rythme et de la réactivité à adopter pour un recrutement qualitatif.

L'entretien de recrutement

L’entretien doit être structuré et utiliser de bonnes pratiques tout en évitant certains pièges. Le Manager doit savoir comment questionner et motiver ses décisions.

La négociation

Une offre d’emploi bien formulée peut attirer des candidats exigeants avec lesquels le manager sera amené à négocier.

L'onboarding du collaborateur

Le Manager doit savoir accueillir les nouveaux collaborateurs et piloter la réussite de leur intégration. La période d’essai répond à des règles précises que le Manager doit maîtriser.

Les formations A/tout THEATRE c’est :

  • Une expérience de 15 ans des enjeux RH des entreprises
  • Des softs skills pour améliorer le savoir être (PNL, CNV, Analyse Transactionnelle, etc.)
  • Des techniques théâtrales d’expression et de gestion des émotions
  • Un accompagnement personnalisé de vos participants
  • Des méthodes d’ancrage pour renforcer durablement les nouveaux comportements
  • Un désir de transmettre des connaissances pratiques et concrètes

Recruter les meilleurs talents du marché, c’est possible !

Apprenez les bons réflexes et les bons savoir-faire en matière de recrutement à vos Managers opérationnels.
Créez les conditions d’une collaboration performante avec vos services RH.
Répondez aux grands défis stratégiques et humains à venir.

Formation des managers au recrutement