LE HANDICAP

Une intégration comme sur des roulettes

Résumé :

Dans l’entreprise « Bosons futé », on attend la venue d’une personne en situation de handicap. Suite à un quiproquo, le livreur du fauteuil roulant va être confondu avec ce salarié handicapé. N’osant pas démentir, il va vivre le parcours d’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Thèmes abordés :
– préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
– l’intégration de la personne handicapée au sein de l’équipe
– les pièges émotionnels
– distinction entre«personne» et «handicap»
– la reconnaissance RQTH

Extrait
LA FEMME : Que pensez-vous de l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ?

L’HOMME : Je trouve ça bien en général. Par contre, avec eux, il y a toujours un truc qui va pas ! (…) Ils en font moins que les autres. Du coup, on bosse à leur place !

LA FEMME : Vous croyez vraiment ?

L’HOMME : Ben tiens ! Et puis, ils s’absentent… Et eux, on leur dit rien ! Ils ont tout ce qu’ils demandent…
On les favorise et du coup, nous, les normaux, on se retrouve avec encore moins !

LA FEMME : Je vois…

L’HOMME : Chacun a le droit de travailler, je suis d’accord. Mais je préférerais que ce soit pas dans ma boite… ou en tous cas pas dans mon service, ou en tout cas, pas avec moi !

30 minutes

3 comédiens

Handicap&moi

Résumé :
Laura se prépare à recevoir un candidat, Adrien. La RH lui a signalé qu’il avait un handicap, sans préciser lequel ! De son côté, Adrien, hésite à parler de son handicap invisible lors de l’entretien. Vont-ils arriver à dépasser leurs craintes et leurs interrogations réciproques ? Comment va se passer l’intégration d’Adrien au sein de l’équipe ? Comment va t il réagir face aux suspicions de ses collègues ?

Thèmes abordés :
– les craintes rencontrées lors du recrutement d’un candidat handicapé
– les freins à l’intégration d’un collaborateur handicapé
– méta-stéréotypes et hétéro-stéréotypes du handicap
– la démarche RQTH et ses avantages

Objectif : Illustrer les freins et les craintes rencontrés lors du recrutement et de l’intégration d’une personne en situation de handicap afin de sensibiliser et dédramatiser le thème du handicap.
Expliquer la démarche RQTH et ses avantages.

Aller plus loin : La saynète comporte des moments interactifs avec les participants qui permettent de donner des informations sur les différents types de handicap, la réglementation, les différents comportements face au handicap, qu’est-ce que la RQTH ? Ainsi que les actions mises en place dans l’entreprise et les personnes référentes Handicap à contacter au sein de l’entreprise.

Extrait :
MANAGEURE (à elle même) : Il ne m’a pas l’air handicapé. La RH s’est sûrement trompée !

Voix intérieure : Tu sais, le handicap n’est pas toujours visible. Il n’y a que 5% de personnes en situation de handicap qui sont en fauteuil roulant ?

MANAGEURE : Ah bon ?

CANDIDAT (à lui même) : Pourquoi elle me regarde comme ça ? J’ai un bout de salade entre les dents ou quoi ?

Voix intérieure : Elle cherche ton handicap.

CANDIDAT : Elle va avoir du mal à deviner !A ton avis, est-ce que je lui dis que j’ai un diabète ? J’ai peur que ça me desserve pour le poste.

Voix intérieure : Légalement, tu n’es pas obligé de lui dire.

CANDIDAT : Tant mieux ! Je ne vais rien dire, ça vaut mieux !

Voix intérieure : C’est toi qui vois mais… si tu déclares ton handicap dans ton entreprise et que tu es reconnu travailleur handicapé, tu peux avoir des aides et des aménagements de travail.

15 minutes

2 comédiens

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À l’issue de cette formation les participants seront sensibilisés au handicap et à même de mieux repérer les préjugés pour lever les freins. Ils sauront dépasser leur gêne éventuelle face à cette différence.
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