Changement

Le changement : « On déménage ! Bonne ou mauvaise nouvelle ? »

le changement

Résumé :
Les Assurances Coudur déménagent et cela perturbe Nicolas. 17 ans qu’il travaille au même endroit. Ce déménagement bouleverse toutes ses habitudes. Aidée par Audrey, sa collègue, Nicolas va traverser les différentes étapes du changement.

Thèmes abordés :
– les étapes du changement
– comprendre nos réactions face au changement
– accepter les craintes pour mieux les combattre
– positiver le changement

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Extrait :
Audrey : La boîte va déménager !

Nicolas : Mais c’est pas possible ! Ils vont pas nous faire ça ?

Audrey : Nos locaux sont trop petits et trop vieux. On va tous être regroupés dans un immeuble moderne en banlieue.

Nicolas : En banlieue ?! Ils m’ont pris pour Joey Star ou quoi ?

Audrey : Nicolas calme toi.

Nicolas : Que je me calme ?! J’habite à 15 minutes. C’est direct par le métro. J’ai mes habitudes dans le quartier. J’y ai mon dentiste, mon coiffeur, mon club de ping pong ! C’est dégueulasse ce qu’ils nous font !

15 minutes

2 comédiens

Le management du changement

communication en open space

Résumé :

L’entreprise déménage. Certains collaborateurs vivent mal la nouvelle et se posent de nombreuses questions.
Patrick a du mal à se positionner face aux craintes et aux incertitudes de son équipe.
Heureusement, son collègue et ami Marc lui explique les phases du changements et les bons comportements à adopter.
Patrick va découvrir que nous ne sommes pas tous égaux face au changement.

Thèmes abordés :
– La courbe du changement
– Les erreurs à éviter
– L’écoute active
– La posture managériale

15 minutes

2 comédiens

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Formation : Initier et accompagner le changement

Objectif :

Comprendre les principales sources de résistance.
Démontrer comment on peut orienter les évolutions à venir pour éviter les obstacles en donnant du sens.
Faire ressortir du groupe les difficultés inhérentes au projet impermanent, pour que chacun progresse dans ses capacités professionnelles en concordance avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise.

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Formation : Égalité homme/femme, promotion de la diversité

Objectif : lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité et l’égalité afin de progresser sur les attendus et comportements, à cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles..

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