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Saynètes prêtes à l’emploi

Sensibilisation au handicap en entreprise

Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégration

Handicap et entreprise : Une intégration qui roule !

Saynète Intégration Handicap avec le théâtre en entreprise

Aujourd’hui on attend la venue d’une personne en situation de handicap. Mais personne ne sait qui c’est. Les collaborateurs expriment leurs craintes, leurs doutes et font la part belle à tous les stéréotypes. Sauront ils accueillir convenablement leur nouveau collègue ? Les situations embarrassantes s’enchaînent et ils prennent vite conscience de la nécessité d’un accompagnement et d’une sensibilisation à la question du handicap en entreprise. Découvrez comment sensibiliser au handicap en entreprise et promouvoir une meilleure inclusion.

Thèmes abordés

Préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
L’intégration de la personne handicapée au sein de l’équipe
Les pièges émotionnels
Distinction entre «Personne» et «handicap»
La reconnaissance RQTH

30 minutes

3 comédiens

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Sensibilisation au handicap en entreprise : Handicap

Handicap & Moi

Saynète Handicap et moi avec le théâtre en entreprise

Laura se prépare à recevoir un candidat, Adrien. La RH lui a signalé qu’il avait un handicap, sans préciser lequel ! De son côté, Adrien, hésite à parler de son handicap invisible lors de l’entretien. Vont-ils arriver à dépasser leurs craintes et leurs interrogations réciproques ? Comment va se passer l’intégration d’Adrien au sein de l’équipe ? Comment va-t-il réagir face aux suspicions de ses collègues ? Il ne faut pas hésiter à aborder la problématique de la sensibilisation au handicap en entreprise, même si la situation peut être incommodante pour certains. Une action de sensibilisation au handicap en entreprise serait parfaite pour aider Adrien à s’intégrer et pour promouvoir la sensibilisation au handicap en entreprise.

Thèmes abordés

Les craintes rencontrées lors du recrutement d’un candidat handicapé
Les freins à l’intégration d’un collaborateur handicapé
Méta-stéréotypes et hétéro-stéréotypes du handicap
La démarche RQTH et ses avantages

15 minutes

2 comédiens

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Sensibilisation au handicap en entreprise : RQTH

Un recrutement (pas) comme les autres : aborder le handicap en entreprise

saynete RQTH

Une personne qui a une RQTH va être embauchée dans une équipe.
Un collaborateur oppose des arguments qui font ressurgir ses préjugés sur les personnes en situation de handicap. Et s’il n’était pas le seul à penser ainsi ? Une action de sensibilisation au handicap en entreprise s’impose pour favoriser un environnement inclusif et éduquer sur la diversité.

Thèmes abordés

Les préjugés et stéréotypes sur le handicap
Le cadre légal autour de la reconnaissance RQTH
Les Droits des personnes qui ont une RQTH

6 minutes

2 comédiens

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La sensibilisation au handicap en entreprise, c’est un peu comme ajouter de la magie à votre équipe. Elle favorise l’inclusion et la diversité, créant un environnement où tout le monde se sent respecté et valorisé. Imaginez une équipe où chacun comprend les défis auxquels les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées. Cela renforce la cohésion d’équipe, car vos collaborateurs deviennent des superhéros de l’empathie.

Mais comment faire en sorte que cette sensibilisation soit aussi efficace qu’un tour de magie ? Eh bien, c’est simple, il faut évaluer les besoins de votre personnel et travailler avec des experts pour créer des activités sur mesure. De cette manière, la sensibilisation devient une composante naturelle de la culture de votre entreprise, comme si elle avait toujours été là, prête à faire des miracles !

Nous plongeons dans le monde des préjugés et des stéréotypes liés au handicap en milieu professionnel. Nous apprenons à intégrer harmonieusement les personnes handicapées au sein de notre équipe, et à éviter les pièges émotionnels. Nous voyons également la différence fondamentale entre la « personne » et le « handicap ». Et ce n’est pas tout, nous avons même des informations sur la reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ce cours est comme un cours de magie pour comprendre le handicap sous un nouvel angle ! Notre formation de sensibilisation et intégration des personnes en situation de handicap vous permettra de mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap et de les accompagner dans leur parcours professionnel.

Elle facilite l’intégration des employés en situation de handicap en favorisant l’empathie et la tolérance. Elle améliore la communication interne, comme si elle apprenait à tout le monde à parler la même langue magique. Elle renforce la réputation de votre entreprise en montrant son engagement envers la diversité, attirant ainsi les talents comme par magie. En fin de compte, elle contribue à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, bénéfique pour tous les employés. C’est comme si elle lançait un sort d’harmonie sur votre entreprise !

Eh bien, il y a de tout ! Des ateliers interactifs pour que tout le monde participe, des simulations pour vous mettre dans la peau d’une autre personne, des témoignages émouvants de personnes en situation de handicap, des jeux de rôle pour libérer votre créativité, et même des formations en ligne pour les magiciens du numérique. Tout cela pour que chacun puisse trouver son propre moyen de comprendre la question du handicap. C’est comme si vous aviez tout un répertoire de tours de magie à portée de main !

C’est un peu comme apprendre un nouveau tour de magie. Il faut le pratiquer régulièrement ! Organisez des sessions de sensibilisation de manière régulière, comme si vous répétiez un tour jusqu’à ce qu’il soit parfait. Incorporez des objectifs d’inclusion dans la politique de votre entreprise, pour que tout le monde soit sur la même longueur d’onde magique. Et surtout, encouragez la participation de tous les employés, car chacun a son propre rôle à jouer dans cette grande illusion. Ainsi, la sensibilisation au handicap devient une composante naturelle et continue de la culture de votre entreprise, créant un environnement de travail véritablement inclusif et respectueux de la diversité. C’est comme si vous aviez fait apparaître une colombe magique de l’inclusion dans votre entreprise !

La sensibilisation au handicap des entreprise via des ateliers et animations sur le handicap

Il faut savoir que chaque entreprise doit respecter un quota d’emploi à donner à des personnes en situation de handicap. Les employés de chaque entreprise devraient donc être habitués à collaborer avec. Cependant pour certains, cette tâche n’est pas mince car ils ne comprennent pas réellement les capacités ou incapacités de la personne handicapé. La “différence” ne se perçoit pas toujours et n’empiète pas toujours sur les performances. Pour résoudre cette problématique de sensibilisation au handicap en entreprise, des jeux et des représentations théâtrales dédiés à la sensibilisation au handicap en entreprise peuvent être des solutions efficaces. 

L’objectif premier d’une sensibilisation au handicap pour les entreprises est de modifier la vision des collaborateurs sur le handicap au travail. Il faut savoir s’adapter et accompagner si besoin cette personne.  Des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise sont le moyen parfait pour se mettre en situation.

Nos saynètes prêtes à l’emplois sauront sensibiliser efficacement votre personnel au handicap !

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