Saynètes prêtes à l’emploi

Sensibilisation au handicap en entreprise

Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégration

Une intégration comme sur des roulettes

Saynète Intégration Handicap avec le théâtre en entreprise

Dans l’entreprise « Bosons futé », on attend la venue d’une personne en situation de handicap. Suite à un quiproquo, le livreur du fauteuil roulant va être confondu avec ce salarié handicapé. N’osant pas démentir, il va vivre le parcours d’intégration des travailleurs en situation de handicap. Pour ne pas que le livreur du fauteuil et les travailleurs de l’entreprise se retrouvent à nouveau dans cette situation embarrassante, suivre des animations de sensibilisation au handicap en entreprise leur serait d’un grand secours.

Thèmes abordés

✓ Préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
✓ L’intégration de la personne handicapée au sein de l’équipe
✓ Les pièges émotionnels
✓ Distinction entre«personne» et « handicap »
✓ La reconnaissance RQTH

30 minutes

3 comédiens

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Sensibilisation au handicap en entreprise : Handicap

Handicap & Moi

Saynète Handicap et moi avec le théâtre en entreprise

Laura se prépare à recevoir un candidat, Adrien. La RH lui a signalé qu’il avait un handicap, sans préciser lequel ! De son côté, Adrien, hésite à parler de son handicap invisible lors de l’entretien. Vont-ils arriver à dépasser leurs craintes et leurs interrogations réciproques ? Comment va se passer l’intégration d’Adrien au sein de l’équipe ? Comment va t il réagir face aux suspicions de ses collègues ? Il ne faut pas hésiter à parler du handicap même si la situation peut être incommodante pour certains, un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise serait parfait pour aider Adrien !

Thèmes abordés

✓ Les craintes rencontrées lors du recrutement d’un candidat handicapé
✓ Les freins à l’intégration d’un collaborateur handicapé
✓ Méta-stéréotypes et hétéro-stéréotypes du handicap
✓ La démarche RQTH et ses avantages

15 minutes

2 comédiens

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Sensibilisation au handicap en entreprise : RQTH

Un recrutement (pas) comme les autres

Une personne qui a une RQTH va être embauchée dans une équipe.

Un collaborateur oppose des arguments qui font ressurgir ses préjugés sur les personnes en situation de handicap. Et s’il n’était pas le seul à penser ainsi ?

Thèmes abordés

✓ Les préjugés et stéréotypes sur le handicap
✓ Le cadre légal autour de la reconnaissance RQTH
✓ Les Droits des personnes qui ont une RQTH

6 minutes

2 comédiens

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La sensibilisation au handicap des entreprise via des ateliers et animations

Il faut savoir que chaque entreprise doit respecter un quota d’emploi à donner à des personnes en situation de handicap. Les employés de chaque entreprise devraient donc être habitués à collaborer avec. Cependant pour certains, cette tâche n’est pas mince car ils ne comprennent pas réellement les capacités ou incapacités de la personne handicapé. La “différence” ne se perçoit pas toujours et n’empiète pas toujours sur les performances.

L’objectif premier d’une sensibilisation au handicap pour les entreprises est de modifier la vision des collaborateurs sur le handicap au travail. Il faut savoir s’adapter et accompagner si besoin cette personne. Des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise sont le moyen parfait pour se mettre en situation.

Nos saynètes prêtes à l’emplois sauront sensibiliser vos effectifs !

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