Saynètes prêtes à l’emploi
Sensibilisation au handicap en entreprise
Ouvrez le dialogue sur le handicap au travail avec des saynètes jouées par des comédiens. Intégration, handicap invisible, recrutement et RQTH : choisissez le sujet adapté à votre journée de sensibilisation ou à votre Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégration
Handicap et entreprise : Une intégration qui roule !
Aujourd’hui on attend la venue d’une personne en situation de handicap. Mais personne ne sait qui c’est. Les collaborateurs expriment leurs craintes, leurs doutes et font la part belle à tous les stéréotypes. Sauront ils accueillir convenablement leur nouveau collègue ? Les situations embarrassantes s’enchaînent et ils prennent vite conscience de la nécessité d’un accompagnement et d’une sensibilisation à la question du handicap en entreprise. Découvrez comment sensibiliser au handicap en entreprise et promouvoir une meilleure inclusion.
✓ Préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
✓ L’intégration de la personne handicapée au sein de l’équipe
✓ Les pièges émotionnels
✓ Distinction entre «Personne» et «handicap»
✓ La reconnaissance RQTH
Sensibilisation au handicap en entreprise : Handicap
Handicap & Moi
Laura reçoit Adrien pour un entretien. Elle sait qu’il est en situation de handicap, sans connaître lequel ; lui hésite à parler de son handicap invisible. Leurs interrogations se prolongent lors de son arrivée dans l’équipe. Cette saynète met en scène les craintes du recrutement et les obstacles à l’intégration pour inviter le public à questionner ses représentations.
✓ Les craintes rencontrées lors du recrutement d’un candidat handicapé
✓ Les freins à l’intégration d’un collaborateur handicapé
✓ Méta-stéréotypes et hétéro-stéréotypes du handicap
✓ La démarche RQTH et ses avantages
Sensibilisation au handicap en entreprise : RQTH
Un recrutement (pas) comme les autres : aborder le handicap en entreprise
Une personne qui a une RQTH va être embauchée dans une équipe.
Un collaborateur oppose des arguments qui font ressurgir ses préjugés sur les personnes en situation de handicap. Et s’il n’était pas le seul à penser ainsi ? Une action de sensibilisation au handicap en entreprise s’impose pour favoriser un environnement inclusif et éduquer sur la diversité.
✓ Les préjugés et stéréotypes sur le handicap
✓ Le cadre légal autour de la reconnaissance RQTH
✓ Les Droits des personnes qui ont une RQTH
Une action de sensibilisation aide à ouvrir la discussion sur les représentations du handicap et les situations rencontrées au travail. Le théâtre met en scène les réactions des personnages pour donner un point de départ concret aux échanges, sans demander aux participants de raconter leur situation personnelle.
Nos trois saynètes abordent l’accueil d’un nouveau collègue, les préjugés, le handicap invisible, le recrutement et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Les thèmes et la durée de chaque spectacle sont présentés ci-dessus. Pour un parcours pédagogique plus approfondi, consultez notre formation sur le handicap en entreprise.
La représentation permet de prendre du recul sur des situations professionnelles et d’identifier des questions à discuter en équipe. Elle peut servir de point de départ à une démarche d’inclusion ; les actions à poursuivre dépendent ensuite des besoins de votre organisation.
A/tout THÉÂTRE propose ici trois spectacles prêts à jouer : « Une intégration qui roule ! » (30 minutes, 3 comédiens), « Handicap & Moi » (15 minutes, 2 comédiens) et « Un recrutement (pas) comme les autres » (6 minutes, 2 comédiens). Nous pouvons également étudier une saynète personnalisée si vous souhaitez partir de vos propres situations de travail.
Définissez d’abord le sujet à aborder et le public concerné avec les personnes qui portent la démarche dans votre entreprise. Préparez les échanges qui suivront la représentation et les ressources vers lesquelles orienter les collaborateurs. Pour organiser votre événement, transmettez-nous votre objectif, votre date, votre lieu et le nombre de participants.
Quel format choisir pour votre action de sensibilisation ?
Pour choisir votre spectacle, partez du sujet que vous souhaitez mettre en discussion : l’accueil d’un nouveau collègue, le handicap invisible ou les représentations autour de la RQTH. Les trois formats présentés sur cette page durent de 6 à 30 minutes.
Ces durées concernent les spectacles. Pour préparer votre sensibilisation, précisez le public, l’effectif, le lieu et le temps total disponible, y compris si vous souhaitez organiser un échange. Présentez-nous votre projet handicap.
Vous préparez la SEEPH ? Consultez également notre page sur la semaine du handicap en entreprise. Si vous cherchez à développer les pratiques professionnelles de vos équipes dans la durée, découvrez la formation handicap.
Nos saynètes prêtes à l’emploi sauront sensibiliser efficacement votre personnel au handicap !
Parlons-en
Théâtre d'entreprise
Spectacles d'entreprise clé en main
Prise de parole en public
RPS Risques psychosociaux
Collaborateur en situation de handicap
Management de la sécurité
Variabilité H/F et Diversité
L'entretien individuel
Communication efficace
Formation managers au recrutement
Team Building
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