Saynètes prêtes à l’emploi
Sensibilisation au handicap en entreprise
Sensibilisation au handicap en entreprise : Intégration
Handicap et entreprise : Une intégration qui roule !
Aujourd’hui on attend la venue d’une personne en situation de handicap. Mais personne ne sait qui c’est. Les collaborateurs expriment leurs craintes, leurs doutes et font la part belle à tous les stéréotypes. Sauront ils accueillir convenablement leur nouveau collègue ? Les situations embarrassantes s’enchainent et ils prennent vite conscience de la nécessité d’un accompagnement et d’une sensibilisation à la question du handicap.
✓ Préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
✓ L’intégration de la personne handicapée au sein de l’équipe
✓ Les pièges émotionnels
✓ Distinction entre«personne» et « handicap »
✓ La reconnaissance RQTH
Sensibilisation au handicap en entreprise : Handicap
Handicap & Moi
Laura se prépare à recevoir un candidat, Adrien. La RH lui a signalé qu’il avait un handicap, sans préciser lequel ! De son côté, Adrien, hésite à parler de son handicap invisible lors de l’entretien. Vont-ils arriver à dépasser leurs craintes et leurs interrogations réciproques ? Comment va se passer l’intégration d’Adrien au sein de l’équipe ? Comment va t il réagir face aux suspicions de ses collègues ? Il ne faut pas hésiter à parler du handicap même si la situation peut être incommodante pour certains, un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise serait parfait pour aider Adrien !
✓ Les craintes rencontrées lors du recrutement d’un candidat handicapé
✓ Les freins à l’intégration d’un collaborateur handicapé
✓ Méta-stéréotypes et hétéro-stéréotypes du handicap
✓ La démarche RQTH et ses avantages
Sensibilisation au handicap en entreprise : RQTH
Un recrutement (pas) comme les autres
Une personne qui a une RQTH va être embauchée dans une équipe.
Un collaborateur oppose des arguments qui font ressurgir ses préjugés sur les personnes en situation de handicap. Et s’il n’était pas le seul à penser ainsi ?
✓ Les préjugés et stéréotypes sur le handicap
✓ Le cadre légal autour de la reconnaissance RQTH
✓ Les Droits des personnes qui ont une RQTH
La sensibilisation au handicap des entreprise via des ateliers et animations
Il faut savoir que chaque entreprise doit respecter un quota d’emploi à donner à des personnes en situation de handicap. Les employés de chaque entreprise devraient donc être habitués à collaborer avec. Cependant pour certains, cette tâche n’est pas mince car ils ne comprennent pas réellement les capacités ou incapacités de la personne handicapé. La “différence” ne se perçoit pas toujours et n’empiète pas toujours sur les performances.
L’objectif premier d’une sensibilisation au handicap pour les entreprises est de modifier la vision des collaborateurs sur le handicap au travail. Il faut savoir s’adapter et accompagner si besoin cette personne. Des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise sont le moyen parfait pour se mettre en situation.
Nos saynètes prêtes à l’emplois sauront sensibiliser vos effectifs !
Parlons-en
Théâtre d'entreprise
Spectacles d'entreprise clé en main
Prise de parole en public
RPS Risques psychosociaux
Collaborateur en situation de handicap
Management de la sécurité
Variabilité H/F et Diversité
L'entretien individuel
Communication efficace
Formation managers au recrutement
Team Building
Animation
