Saynètes prêtes à l’emploi
Sensibilisation à la diversité
Sensibilisation à la diversité : Empouvoirement féminin
L’entrepreneuriat au féminin
Pas évident de monter son projet d’entreprise quand on est une femme. Entre sexisme et stéréotypes, l’égalité homme/femme en entreprise n’est souvent pas parfaite et le parcours d’une femme entrepreneuse est semé d’obstacles.
✓ Comprendre le parcours de la combattante
✓ Le financement
✓ Le sexisme
✓ Les inégalités entrepreneuriales
✓ Les stéréotypes liés aux femmes
Sensibilisation à la diversité : Laïcité
Par Toutatis « une certaine idée de la laïcité »
Erwan vénère les dieux celtiques qui lui dictent les comportements qu’il doit adopter en société. Cela est-il compatible avec son métier de chauffeur de bus ? Sa collègue tente de lui expliquer le principe de Laïcité, mais n’est pas pire sourd que celui qui ne veut entendre ! Se sensibiliser à la diversité est important mais il faut également rester discret en ce qui concerne les croyances de chacun, et surtout ne rien imposer à ses collaborateurs !
✓ Laïcité et respect des conditions de sécurité
✓ Laïcité et respect des conditions d’hygiène
✓ Laïcité et aptitudes professionnelles
✓ Laïcité et respect de l’organisation du travail
✓ La protection contre le prosélytisme
✓ Le principe de non discrimination
Sensibilisation à la diversité : Distance et Interculturalité
Manager connecté
Franck est basé à Paris. Il manage à distance deux équipes françaises à Nantes et à Marseille.
C’est un défi de tous les jours et Franck doit soigner sa communication, surtout quand certaines spécificités régionales pointent leur nez. La difficulté augmente d’un cran quand il contacte ses équipes d’Allemagne et d’Italie. A la difficulté de la distance s’ajoutent alors des incompréhensions culturelles. La sensibilisation à la diversité est donc nécessaire. Heureusement, Franck a une méthode efficace.
✓ Les mauvais réflexes du management à distance
✓ La structuration du discours
✓ L’interculturalité
✓ Cultures implicites et explicites
Sensibilisation à la diversité : Conflits générationnels
Interagir avec les nouvelles générations
En 2030, les nouvelles générations représenteront 80% des actifs. Avons-nous toutes les cartes en main pour interagir avec les nouvelles générations ? Fanny pensait comprendre Paul et pouvoir le motiver et le fidéliser. Elle se trompait !
✓ Les valeurs des générations X Y Z
✓ Les conflits intergénérationnel
✓ Motiver et fidéliser les nouvelles générations
✓ Le Manager Mentor
Sensibilisation à la diversité : Sexisme
SOS – sexisme ordinaire
Patrick est un papa comme il en existe beaucoup. Il aime sa fille. Il ne supporterait pas qu’on lui manque de respect ou de considération. Et pourtant… il a beaucoup d’idées reçues. Comment sensibiliser un sexiste ordinaire ?
✓ Le sexisme lié à la culture
✓ Les idées reçues
✓ Les stéréotypes dont sont victimes les femmes
✓ L’’égalité homme/femme
✓ Le rôle du maître d’apprentissage
Sensibilisation à la diversité : Harcèlement(s)
« Entre sexisme et harcèlement moral et sexuel »
Léa subit des agissements sexistes de la part de ses collègues masculins. Ils ne pensent pourtant pas à mal et se trouvent même plutôt amusants. Entre humour déplacé, propos sexistes et harcèlement il n’y a qu’un pas. Pour que cela cesse, il faudrait entreprendre des actions de sensibilisation en entreprise sur l’égalité homme/femme. Et si les rôles étaient inversés ?
✓ Le harcèlement inconscient (maladresses)
✓ Les relations managériales toxiques
✓ L’effet de groupe
✓ Les conséquences du harcèlement
La sensibilisation à la diversité comme levier de bien-être et de performance
L’acceptation des autres est un combat est au cœur des actions sociales contemporaines.
L’égalité Homme/Femme en entreprise et la sensibilisation à la diversité sont de plus en plus mis en avant.
La diversité au sein d’une entreprise peut être visible ou invisible, ce qui est le cas pour l’orientation sexuelle, religieuse ou certains handicaps, par exemple. Cependant, certains travailleurs souffrent énormément du regard des autres et subissent parfois du harcèlement sans pour autant le dénoncer.
Les membres de l’entreprise doivent apprendre à inclure ces diverses personnes dans le cercle des collaborateurs pour que tout le monde se sente à sa place. Pour se faire, il existe des actions de sensibilisation en entreprise afin de savoir comment gérer la diversité en entreprise.
Nos saynètes prêtes à l’emplois sauront sensibiliser vos effectifs !
Parlons-en
Théâtre d'entreprise
Spectacles d'entreprise clé en main
Prise de parole en public
RPS Risques psychosociaux
Collaborateur en situation de handicap
Management de la sécurité
Variabilité H/F et Diversité
L'entretien individuel
Communication efficace
Formation managers au recrutement
Team Building
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