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Saynètes prêtes à l’emploi

Sensibilisation à la diversité

Sensibilisation à la diversité : Empouvoirement féminin

L’entrepreneuriat au féminin

Saynète Entrepreneuriat au féminin avec le théâtre en entreprise

Pas évident de monter son projet d’entreprise quand on est une femme. Entre sexisme et stéréotypes, l’égalité homme/femme en entreprise n’est souvent pas parfaite et le parcours d’une femme entrepreneuse est semé d’obstacles.

Thèmes abordés

Comprendre le parcours de la combattante
Le financement
Le sexisme
Les inégalités entrepreneuriales
Les stéréotypes liés aux femmes

15 minutes

2 comédiens

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Sensibilisation à la diversité : Laïcité

Par Toutatis « une certaine idée de la laïcité »

Saynète Laïcité avec le théâtre en entreprise

Erwan vénère les dieux celtiques qui lui dictent les comportements qu’il doit adopter en société. Cela est-il compatible avec son métier de chauffeur de bus ? Sa collègue tente de lui expliquer le principe de Laïcité, mais n’est pas pire sourd que celui qui ne veut entendre ! Se sensibiliser à la diversité est important mais il faut également rester discret en ce qui concerne les croyances de chacun, et surtout ne rien imposer à ses collaborateurs !

Thèmes abordés

Laïcité et respect des conditions de sécurité
Laïcité et respect des conditions d’hygiène
Laïcité et aptitudes professionnelles
Laïcité et respect de l’organisation du travail
La protection contre le prosélytisme
Le principe de non discrimination

10 minutes

2 comédiens

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Sensibilisation à la diversité : Distance et Interculturalité

Manager connecté

Saynète Manager Connecté avec le théâtre en entreprise

Franck est basé à Paris. Il manage à distance deux équipes françaises à Nantes et à Marseille.
C’est un défi de tous les jours et Franck doit soigner sa communication, surtout quand certaines spécificités régionales pointent leur nez. La difficulté augmente d’un cran quand il contacte ses équipes d’Allemagne et d’Italie. A la difficulté de la distance s’ajoutent alors des incompréhensions culturelles. La sensibilisation à la diversité est donc nécessaire. Heureusement, Franck a une méthode efficace.

Thèmes abordés

Les mauvais réflexes du management à distance
La structuration du discours
L’interculturalité
Cultures implicites et explicites

15 minutes

3 comédiens

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Sensibilisation à la diversité : Conflits générationnels

Ça va, ça vient

Saynètes Conflits générationnels avec le théâtre en entreprise

À la découverte de nouveaux repères, nous assistons aux premiers pas de Kévin dans le monde du travail, entre devoirs et obligations. C’est pour notre jeune apprenti une rencontre intergénérationnelle mêlée d’incompréhension, parfois bien au-delà du réel. Il ne sait pas encore comment gérer la diversité en entreprise.

Thèmes abordés

Les règles en entreprise
L’intégration des apprentis
La génération Y
Les conflits générationnels
Le rôle du maître d’apprentissage

20 minutes

2 comédiens

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Sensibilisation à la diversité : Sexisme

SOS – sexisme ordinaire

Saynète Sexisme avec le théâtre en entreprise

Patrick est un papa comme il en existe beaucoup. Il aime sa fille. Il ne supporterait pas qu’on lui manque de respect ou de considération. Et pourtant… il a beaucoup d’idées reçues. Comment sensibiliser un sexiste ordinaire ?

Thèmes abordés

Le sexisme lié à la culture
Les idées reçues
Les stéréotypes dont sont victimes les femmes
L’’égalité homme/femme
Le rôle du maître d’apprentissage

5 minutes

2 comédiens

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Sensibilisation à la diversité : Harcèlement(s)

« Entre sexisme et harcèlement moral et sexuel »

Saynète Entre sexisme et harcèlement moral et sexuel avec le théâtre en entreprise

Léa subit des agissements sexistes de la part de ses collègues masculins. Ils ne pensent pourtant pas à mal et se trouvent même plutôt amusants. Entre humour déplacé, propos sexistes et harcèlement il n’y a qu’un pas. Pour que cela cesse, il faudrait entreprendre des actions de sensibilisation en entreprise sur l’égalité homme/femme. Et si les rôles étaient inversés ?

Thèmes abordés

Le harcèlement inconscient (maladresses)
Les relations managériales toxiques
L’effet de groupe
Les conséquences du harcèlement

12 minutes

2 comédiens

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La sensibilisation à la diversité comme levier de bien-être et de performance

L’acceptation des autres est un combat est au cœur des actions sociales contemporaines

L’égalité Homme/Femme en entreprise et la sensibilisation à la diversité sont de plus en plus mis en avant.

La diversité au sein d’une entreprise peut être visible ou invisible, ce qui est le cas pour l’orientation sexuelle, religieuse ou certains handicaps, par exemple. Cependant, certains travailleurs souffrent énormément du regard des autres et subissent parfois du harcèlement sans pour autant le dénoncer.

Les membres de l’entreprise doivent apprendre à inclure ces diverses personnes dans le cercle des collaborateurs pour que tout le monde se sente à sa place. Pour se faire, il existe des actions de sensibilisation en entreprise afin de savoir comment gérer la diversité en entreprise.

Nos saynètes prêtes à l’emplois sauront sensibiliser vos effectifs !

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