Saynètes prêtes à l’emploi
Sensibilisation à la diversité et à l’égalité en entreprise
Quelle saynète choisir pour sensibiliser vos équipes ?
Six spectacles abordent des situations différentes. Les durées ci-dessous correspondent aux saynètes ; précisez le temps disponible pour envisager leur place dans votre événement.
Échangeons sur votre projet de sensibilisation.
L’entrepreneuriat au féminin
Pas évident de monter son projet d’entreprise quand on est une femme. Entre sexisme et stéréotypes, l’égalité homme/femme en entreprise n’est souvent pas parfaite et le parcours d’une femme entrepreneuse est semé d’obstacles.
✓ Comprendre le parcours de la combattante
✓ Le financement
✓ Le sexisme
✓ Les inégalités entrepreneuriales
✓ Les stéréotypes liés aux femmes
Par Toutatis « une certaine idée de la laïcité »
Erwan vénère les dieux celtiques qui lui dictent les comportements qu’il doit adopter en société. Cela est-il compatible avec son métier de chauffeur de bus ? Sa collègue tente de lui expliquer le principe de Laïcité, mais n’est pas pire sourd que celui qui ne veut entendre ! Se sensibiliser à la diversité est important mais il faut également rester discret en ce qui concerne les croyances de chacun, et surtout ne rien imposer à ses collaborateurs !
✓ Laïcité et respect des conditions de sécurité
✓ Laïcité et respect des conditions d’hygiène
✓ Laïcité et aptitudes professionnelles
✓ Laïcité et respect de l’organisation du travail
✓ La protection contre le prosélytisme
✓ Le principe de non discrimination
Distance et Interculturalité
Manager connecté
Franck est basé à Paris. Il manage à distance deux équipes françaises à Nantes et à Marseille.
C’est un défi de tous les jours et Franck doit soigner sa communication, surtout quand certaines spécificités régionales pointent leur nez. La difficulté augmente d’un cran quand il contacte ses équipes d’Allemagne et d’Italie. A la difficulté de la distance s’ajoutent alors des incompréhensions culturelles. La sensibilisation à la diversité est donc nécessaire. Heureusement, Franck a une méthode efficace.
✓ Les mauvais réflexes du management à distance
✓ La structuration du discours
✓ L’interculturalité
✓ Cultures implicites et explicites
Interagir avec les nouvelles générations
Des collaborateurs d’âges et de parcours différents travaillent ensemble, avec des attentes parfois difficiles à comprendre. Fanny pensait savoir comment motiver et fidéliser Paul. La saynète met leurs échanges en scène pour ouvrir la réflexion sur les relations entre générations au travail.
✓ Les valeurs des générations X Y Z
✓ Les conflits intergénérationnels
✓ Motiver et fidéliser les nouvelles générations
✓ Le Manager Mentor
SOS – sexisme ordinaire
Patrick est un papa comme il en existe beaucoup. Il aime sa fille. Il ne supporterait pas qu’on lui manque de respect ou de considération. Et pourtant… il a beaucoup d’idées reçues. Comment sensibiliser un sexiste ordinaire ?
✓ Le sexisme lié à la culture
✓ Les idées reçues
✓ Les stéréotypes dont sont victimes les femmes
✓ L’’égalité homme/femme
✓ Le rôle du maître d’apprentissage
« Entre sexisme et harcèlement moral et sexuel »
Léa fait face à des agissements sexistes de la part de ses collègues. Leurs propos et leurs comportements sont banalisés au sein du groupe. La saynète invite à observer leurs conséquences, la place des témoins et les réactions du collectif. Le changement de point de vue ouvre la discussion sur ces situations de travail.
✓ La banalisation des comportements et de leurs conséquences
✓ Les relations managériales toxiques
✓ L’effet de groupe
✓ Les conséquences du harcèlement
La sensibilisation à la diversité comme levier de bien-être et de performance
L’acceptation des différences est au cœur des démarches d’inclusion. Les situations jouées permettent d’observer les stéréotypes, les propos et les comportements qui influencent les relations de travail.
Choisissez le sujet en fonction du public et de votre objectif : égalité professionnelle, relations entre générations, interculturalité, sexisme ou harcèlement. Les saynètes donnent un point de départ concret pour ouvrir la discussion avec vos équipes.
Pour préparer votre intervention, indiquez la date, le lieu, l’effectif et le temps disponible. Si votre projet porte spécifiquement sur les violences sexistes et sexuelles, consultez aussi notre offre de sensibilisation aux VSS.
Nos saynètes prêtes à l’emploi sauront sensibiliser vos effectifs !
Parlons-en
Théâtre d'entreprise
Spectacles d'entreprise clé en main
Prise de parole en public
RPS Risques psychosociaux
Collaborateur en situation de handicap
Management de la sécurité
Variabilité H/F et Diversité
L'entretien individuel
Communication efficace
Formation managers au recrutement
Team Building
Animation
