Théâtre d'entreprise
Spectacles d'entreprise clé en main
Prise de parole en public
RPS Risques psychosociaux
Collaborateur en situation de handicap
Management de la sécurité
Variabilité H/F et Diversité
L'entretien individuel
Communication efficace
Formation managers au recrutement
Team Building
Animation
La gestion du stress en entreprise est la clé d’une bonne cohésion de groupe. Vous pouvez souffrir de troubles de la concentration et du sommeil si vous ne vous sentez pas à votre aise sur votre lieu de travail. Vous pouvez également devenir plus irritable et plus nerveux. L’origine de ces troubles peut provenir d’un harcèlement (moral, sexuel, sexiste..) que vous avez pu subir. Le stress au travail est donc un ensemble de réactions physiques et émotionnelles qu’il faut savoir traiter. Tous ces signes sont liés à des risques psychosociaux ayant des effets sur votre travail. La gestion du stress en entreprise joue sur son bon fonctionnement et permet d’éviter tout éventuel burn out.
Saynètes prêtes à l’emploi Marie rentre du travail. La gestion de son stress au sein de l’entreprise commence à se faire ressentir dans son travail. Elle est fatiguée. Fatiguée de tout. De son boulot en pleine réorganisation. De la pression que lui met son service. De son mari qui lui répète que ce n’est pas grave, que ça va passer. Marie ne comprend pas. Et ça aussi ça la fatigue. Thèmes abordés ✓ Les signes de stress Zoé a rendez-vous à la médecine du travail pour des courbatures. Le médecin overbooké constate que Zoé présente tous les symptômes d’un pré-burnout. Zoé ne sait pas gérer le stress en entreprise. Au final, entre déni et prise de conscience, qui de Zoé ou du médecin est le plus en danger ? Thèmes abordés ✓ Les symptômes Thomas subit des vexations et des injustices au quotidien. Des petites choses. Il essaye tant bien que mal de gérer son stress au sein de l’entreprise. Malgré ces efforts, ses collègues pensent qu’il se victimise et que tout ça n’est pas bien méchant. Erreur : du point de vue de la loi, ça s’appelle du harcèlement. Thèmes abordés ✓ Les différentes formes du harcèlement moral Léa subit des agissements sexistes de la part de ses collègues masculins. Ils ne pensent pourtant pas à mal et se trouvent même plutôt amusants. Entre humour déplacé, propos sexistes et harcèlement il n’y a qu’un pas. Et si les rôles étaient inversés ? En plus de se faire aider et dénoncer ce harcèlement, Léa doit apprendre à gérer son stress dans l’entreprise pour pouvoir continuer à exercer. Thèmes abordés ✓ Le harcèlement inconscient (maladresses)
Gestion du stress en entreprise
Gestion de stress en entreprise : Risques Psycho Sociaux
Les RPS « comme un coup de fatigue »
✓ Les causes internes (distorsion cognitive, messages intérieurs…)
✓ Le management et les objectifs
✓ L’organisation et la charge de travail
✓ Les horaires
✓ Les changements
✓ Les conséquences sur les individus et sur les organisations
Gestion de stress en entreprise : Burn Out
Gare au Burn Out
✓ Le burn out lui-même
✓ Comment prévenir le burn out ?
✓ Les conséquences
Gestion de stress en entreprise : Harcèlement moral
Harcèlement moral
✓ Les critiques et les reproches
✓ Le discrédit
✓ Le manque de considération
✓ Les injures et les menaces
Gestion de stress en entreprise : Harcèlement(s)
« Entre sexisme et harcèlement moral et sexuel »
✓ Les relations managériales toxiques
✓ L’effet de groupe
✓ Les conséquences du harcèlement
La gestion du stress en entreprise est primodiale pour votre bien-être au travail
Parlons-en
Nos saynètes prêtes à l’emplois sauront sensibiliser vos effectifs !