1/2 journée à 1 jour (selon la demande et les besoins des participants)
Nombre de formateur·rice comédien·ne
1 ou 2 formateur·rice(s) / comédien·ne(s)
Nombre de participants
De 10 à 15 participants
Émargement & Évaluation
Par formulaire papier en fin de formation
Accessibilité personnes en situation de handicap
Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.
Tarif
Coût pédagogique à partir de 1400€ HT en présentiel
A l’issue de cette formation sur la diversité et l’inclusion
Les participants seront à même d’améliorer au quotidien et de faire progresser les attendus et comportements. A cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles, ils sauront juger de l’importance de distinguer les différentes notions discriminatoires pour être efficace dans la prévention et agir devant une situation discriminante.
Recruteurs, rh, à tous ceux qui ont le désir d’actionner les leviers de la variabilité homme femme et d’opposer à une attitude discriminante la diversité et l’égalité des chances.
Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité et l'inclusion afin de progresser sur les attendus et comportements, à cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles.
• Saynète théâtrale de déclenchement.
• Mettre en évidence comportements discriminants
• Comprendre leurs origines et leurs conséquences.
Acte 2 – Les enjeux de la diversité et de l'inclusion
• Connaître le cadre légal
• Bloquer la discrimination en faisant valoir la diversité.
• Prendre conscience des gains apportés par la diversité et l’inclusion
Acte 3 – Adapter ses comportements
• Prendre conscience des stéréotypes (Hétéro stéréotypes, Auto stéréotypes, Méta stéréotypes)
• Travailler sa vigilance sur ses propres stéréotypes
• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
Acte 4 – Conclusions sur la formation
• Bilan sur les mises en pratiques et apprentissages
• Focus individuel des axes d’amélioration
La mise en confiance lors de la formation sur la diversité :
• Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.
Saynète, mise en perspective de la problématique :
• Mettre en évidence les comportements discriminants tout en analysant leurs origines et leurs conséquences.
• Pour évacuer les clichés, tous les comportements inappropriés et les dérives.
• Comment agir.
• Qu’est-ce que la variabilité homme femme ?
Débriefing :
• Réfléchir à comment bloquer la discrimination en faisant valoir la diversité.
• Amener des situations où la diversité est un atout positif et un gisement de progrès.
• Bilan du gain apporté par la diversité
La motivation :
• Apport d’outils efficaces applicables dans l’immédiat.
• Des exercices ludopédagogiques, individuels ou en sous-groupes.
• Prendre conscience de ses propres stéréotypes ; il s’agit d’éveiller sa vigilance sur ses propres stéréotypes et s’interroger sur leurs éventuels impacts dans le quotidien professionnel.
• Définition du cadre légal de discrimination tel que le législateur l’a prescrit.
• Droits et devoirs.
Des mises en situation au cours de la formation diversité et inclusion afin de :
• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
• Valider ses acquis.
Indicateurs de résultats
Très satisfaits 75%
Satisfaits 25%
Taux de recommandation 100%
Mise à jour 1/07/2024
Cette action de formation est délivrée par A/tout THÉÂTRE,
organisme de formation certifié Qualiopi®
Une formation diversité et inclusion pour reconnaître les enjeux de la diversité
Se former à la diversité et appliquer des pratiques inclusives sont au cœur des actions sociales contemporaines. Il est affaire de tous de prendre conscience de la diversité de profils au travail (âge, sexe, origines ethniques, diversité culturelle, situation de handicap…). Il s’agit avant tout de tirer profit de la diversité qui nous entoure.
Certains collaborateurs peuvent parfois souffrir d’exclusion du au comportement incivil de leur collègues sur leur lieu de travail. C’est pourquoi un plan d’action peut s’avérer nécessaire pour travailler au quotidien dans des conditions efficaces et respectueuses.
Une formation à la diversité et à l’inclusion permet de prendre conscience des stéréotypes et des préjugés présents dans le monde du travail. Elle vise à sensibiliser et accompagner vers plus d’inclusion et de diversité.
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