variabilité homme/femme, discrimination
et promotion de la diversité

 

 

A l’issue de cette formation, les participants seront à même d’améliorer au quotidien et de faire progresser les attendus et comportements. A cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles, ils sauront juger de l’importance de distinguer les différentes notions discriminatoires pour être efficace dans la prévention et agir devant une situation discriminante.

Programme 2022 valable du 1er janvier au 31 décembre (V1 du 27 décembre 2021)

À qui cela s'adresse

Recruteurs, rh, à tous ceux qui ont le désir d’actionner les leviers de la variabilité homme femme et d’opposer à une attitude discriminante la diversité et l’égalité des chances.

Objectif principal : lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité et l’égalité afin de progresser sur les attendus et comportements, à cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles.

OBJECTIFS Pédagogiques

  • Connaître les critères de la diversité (cadre légal)
  • Comprendre les enjeux de la diversité
  • Lutter contre les discriminations
  • Maîtriser les filtres de la perception (biais cognitifs, stéréotypes, préjugés, etc…)
  • Adopter une attitude non discriminante en entretien (entretien annuel, recrutement, etc…)
  • Savoir reconnaître la discrimination et agir

Objectifs annexes :

  • Comprendre les discriminations Homme/Femme
  • Comprendre les discriminations liées au Handicap
  • Comprendre les discriminations de l’âge (Senior et Génération Y)
  • Aborder le fait religieux

 

Modalités d’intervention

  • La mise en confiance : dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.
  • Saynète, mise en perspective de la problématique :
    – Mettre en évidence les comportements discriminants tout en analysant leurs origines et leurs conséquences.
    – Pour évacuer les clichés, tous les comportements inappropriés et les dérives.
    – Comment agir.
    – Qu’est-ce que la variabilité homme femme ?
  • Débriefing :
    – Réfléchir à comment bloquer la discrimination en faisant valoir la diversité.
    – Amener des situations où la diversité est un atout positif et un gisement de progrès.
    – Bilan du gain apporté par la diversité
  • La motivation :
    – Apport d’outils efficaces applicables dans l’immédiat.
    – Des exercices ludopédagogiques, individuels ou en sous-groupes.
    – Prendre conscience de ses propres stéréotypes ; il s’agit d’éveiller sa vigilance sur ses propres stéréotypes et s’interroger sur leurs éventuels impacts dans le quotidien professionnel.
    – Définition du cadre légal de discrimination tel que le législateur l’a prescrit.
    – Droits et devoirs.
  • Des mises en situation afin de :
    – S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
    – Valider ses acquis.

Si je diffère de toi, loin de te léser, je t’augmente.

Antoine de Saint Exupéry

Aller plus loin pour la diversité et l’égalité

Talons aiguilles
et crampon
Pièce de théâtre égalité homme femme

Pièce de théâtre : Les relations homme/femme sont disséquées, en direct, en toute intimité… devant des millions de téléspectateurs ! On rit, on sourit et on réfléchit aussi…
Pièce de théâtre : Talons aiguilles et crampons

handicap
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À l’issue de cette formation les participants seront sensibilisés au handicap et à même de mieux repérer les préjugés pour lever les freins.

Formation : Travailler avec un collaborateur en situation de handicap

SOS : SEXISME
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Patrick est un papa comme il en existe beaucoup. Il aime sa fille. Il ne supporterait pas qu’on lui manque de respect ou de considération. Et pourtant…
Portrait d’un sexiste ordinaire.

Saynète prête à l’emploi : SOS : Sexisme ordinaire

Taux de satisfaction client

Taux de recommandabilité

  • Très satisfait 84%
  • Satisfait 16%
  • 100%

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