Formation

Formation risques psychosociaux

Prérequis

Aucun

Durée

1/2 journée à 1 journée (suivant la demande et les besoins des participants)

Nombre de formateur·rice comédien·ne

1 ou 2 formateur·rice(s) / comédien·ne(s)

Nombre de participants

Jusqu’à 15 participants

Émargement & Évaluation

Par formulaire papier en fin de formation

Accessibilité personnes en situation de handicap

Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.

Tarif

Coût pédagogique à partir de 1150€ HT

Validité du programme

01/01/2025 au 31/12/2025
V3 du 12/02/2023

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À l’issue de cette formation rps, les participants seront sensibilisés aux risques psychosociaux.

Ils seront à même de mieux les repérer, de les prévenir, de les analyser et de les anticiper.

Des apports théoriques seront apportés sur le cadre juridique lors de cette formation rps. Seront également abordés, les incivilités, le sentiment de mal être au travail et de souffrance, le harcèlement, et l’épuisement professionnel (burn out).

Formation RPS Risques Psychosociaux avec le théâtre en entreprise

A qui la formation de prévention aux risques psychosociaux s’adresse-t-elle ?

La formation risques psychosociaux est destinée à tous ceux qui sont amenés à maîtriser leur prévention, à accompagner leur impact sur la santé et comprendre les enjeux sur la performance, et à tous ceux qui ne savent pas les identifier ou qui n’osent pas en parler.

Se donner des définitions des RPS pour mieux les aborder et comprendre les enjeux de la prévention des RPS pour les salariés et l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Mesurer les RPS (obligation légale)

Être capable d’identifier des RPS: le stress, les violences verbales (injures ou silences) physiques ou psychiques, le harcèlement, le syndrome d’épuisement (burn out)

Se prémunir contre les RPS

Identifier les conséquences des RPS dans la relation à l’autre et sur son travail

Adapter les conditions et les relations au travail pour favoriser la motivation

Déroulé

Acte 1 – Les RPS au quotidien

• Saynète théâtrale de déclenchement.
• Mettre en évidence les différents types de RPS
• Prendre conscience des conséquences pour l’individu et l’entreprise

Acte 2 – Les RPS ? Qu'est-ce que c'est ?

• Mesurer les RPS (obligation légale)
• Identifier les RPS et leur nature.
• Adapter son management en conséquences

Acte 3 – Les outils de la gestion des RPS

• Adopter une communication basée sur l’écoute et la Non Violence
• Savoir gérer les émotions
• Pratiquer l’assertivité.
• Savoir maîtriser son stress
• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels

Acte 4 – Conclusions sur la formation

• Bilan sur les mises en pratiques et apprentissages
• Focus individuel des axes d’amélioration

Modalités d'intervention

Apports pédagogiques (définitions, techniques de communication) pour la formation des managers aux risques psychosociaux

La mise en confiance :

• Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.

Saynète(s) théâtrale(s) suivie(s) de debriefing :

• Pour mettre en évidence les dysfonctionnements et corriger la situation positivement.

Des exercices ludopédagogiques en individuel ou en sous-groupes

Des mises en situation pendant la formation à la prévention des risques psychosociaux afin de :

• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
• Valider ses acquis.

Gérer les situation spécifiques en cas de risques psychosociaux grâce à une formation rps

Douleurs diverses :

Troubles du sommeil ou de l’appétit, oppressions, migraines, variations de poids, rhumes et états grippaux fréquents et longs.

Perturbations comportementales :

Sensibilité accrue, irritabilité, crise de larmes, excitation, tristesse.

Perturbations cognitives :

Déconcentration, oublis, difficulté à décider, etc…

Baisse de motivation :

Résistance au changement, perte de la capacité à prendre des initiatives, baisse d’engagement et des risques accrus.

Accidents :

Du travail ou de trajet.

Maladies :

Cardio-vasculaires (infarctus, hypertension, avc), maladies auto-immunes ou inflammatoires, ulcères et aggravation de l’évolution des cancers, infection.

Troubles anxio-dépressifs et musculo-squelettiques

Membres supérieurs et dos

Conduites dopantes pour affronter l’obstacle ou améliorer ses performances

Café, alcool, tabac, somnifères, anxiolytiques, etc…

Suicides :

Nombre sous-estimé en France d’après le conseil économique, social et environnemental, évalué à 300 à 400 par an.

Indicateurs de résultats

Très satisfait 93%
Satisfait 7%

Taux de recommandation 100%

Mise à jour 28/02/2025

Cette action de formation est délivrée par A/tout THÉÂTRE,
organisme de formation certifié Qualiopi®

Demandez un devis

Une formation aux risques psychosociaux pour mieux les appréhender et les gérer

Les risques psychosociaux désignent une des catégories de risque pour la santé mentale, physique et sociale causés par l’emploi et les relations humaines en général.

Les formations aux risques psychosociaux sont là pour prévenir de ces risques mais également pour savoir les surmonter si nous en sommes victimes. Si vous ressentez une grande fatigue, que vous êtes plus irritable que d’habitude et moins concentré par exemple, il est possible que vous soyez atteint. Cela arrive fréquemment et ce phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. II faut simplement savoir à quoi s’attendre et se préparer au sein de l’entreprise au cours d’une formation des managers aux risques psychosociaux, en groupe ou individuellement.

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