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Formation

RPS Risques Psychosociaux

Prérequis

Aucun

Durée

1/2 journée à 1 journée (suivant la demande et les besoins des participants)

Nombre de formateur·rice comédien·ne

1 ou 2 formateur·rice(s) / comédien·ne(s)

Nombre de participants

Jusqu’à 15 participants

Émargement & Évaluation

Par formulaire papier en fin de formation

Accessibilité personnes en situation de handicap

Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.

Tarif

Coût pédagogique à partir de 1150€ HT

À l’issue de cette formation les participants seront sensibilisés aux risques psychosociaux et seront à même de mieux les repérer, de les prévenir, de les analyser et de les anticiper.

Des apports théoriques seront apportés sur le cadre juridique. Seront également abordés, les incivilités, le sentiment de mal être au travail et de souffrance, le harcèlement, et l’épuisement professionnel (burn out).

Formation RPS Risques Psychosociaux avec le théâtre en entreprise

À tous ceux qui sont amenés à maîtriser leur prévention, à accompagner leur impact sur la santé et comprendre les enjeux sur la performance, et à tous ceux qui ne savent pas les identifier ou qui n’osent pas en parler.

Se donner des définitions des RPS pour mieux les aborder et comprendre les enjeux de la prévention des RPS pour les salariés et l’entreprise

Différencier et catégoriser les risques psychosociaux

Mesurer les RPS (obligation légale)

Être capable d’identifier des RPS: le stress, les violences verbales (injures ou silences) physiques ou psychiques, le harcèlement, le syndrome d’épuisement (burn out)

Construire une politique de prévention comme outil de management, de santé et de performance

Identifier les conséquences des RPS dans la relation à l’autre et sur son travail

Adapter les conditions et les relations au travail pour favoriser la motivation

Apports pédagogiques (définitions, techniques de communication)

La mise en confiance :

• Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.

Saynète(s) théâtrale(s) suivie(s) de debriefing :

• Pour mettre en évidence les dysfonctionnements et corriger la situation positivement.

Des exercices ludopédagogiques en individuel ou en sous-groupes

Des mises en situation afin de :

• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
• Valider ses acquis.

Douleurs diverses :

Troubles du sommeil ou de l’appétit, oppressions, migraines, variations de poids, rhumes et états grippaux fréquents et longs.

Perturbations comportementales :

Sensibilité accrue, irritabilité, crise de larmes, excitation, tristesse.

Perturbations cognitives :

Déconcentration, oublis, difficulté à décider, etc…

Baisse de motivation :

Résistance au changement, perte de la capacité à prendre des initiatives, baisse d’engagement et des risques accrus.

Accidents :

Du travail ou de trajet.

Maladies :

Cardio-vasculaires (infarctus, hypertension, avc), maladies auto-immunes ou inflammatoires, ulcères et aggravation de l’évolution des cancers, infection.

Troubles anxio-dépressifs et musculo-squelettiques

Membres supérieurs et dos

Conduites dopantes pour affronter l’obstacle ou améliorer ses performances

Café, alcool, tabac, somnifères, anxiolytiques, etc…

Suicides :

Nombre sous-estimé en France d’après le conseil économique, social et environnemental, évalué à 300 à 400 par an.

Qualiopi processus certifié

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATIONS

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