Formation

Qualité de vie au travail

Prérequis

Aucun

Durée

1/2 journée à 1 journée (selon la demande et les besoins des participants)

Nombre de formateur·rice comédien·ne

1 ou 2 formateur·rice(s) / comédien·ne(s)

Nombre de participants

Jusqu’à 15 participants

Émargement & Évaluation

Par formulaire papier en fin de formation

Accessibilité personnes en situation de handicap

Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.

Tarif

Coût pédagogique à partir de 1150€ HT

À l’issue de cette formation les participants seront sensibilisés à la démarche de Qualité de Vie au Travail, à ses enjeux et ses bénéfices.

Dans cette formation seront abordés les fondamentaux, leurs impacts dans le cadre de vie professionnelle, notamment en matière de perception et l’émergence des attentes en matière de QVT. Seront également abordées les clefs des accords nationaux interprofessionnels.

Formation Qualité de vie au travail avec le théâtre en entreprise

À qui cela s'adresse ?

Cette formation s’adresse à tous ceux qui sont amenés à emprunter le chemin de la qualité de vie au travail. Perçue collectivement et individuellement, englobant l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, le droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Donner des définitions pour mieux aborder et comprendre les enjeux de la QVT pour les salariés et l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de la QVT pour le salarié et l’entreprise

Gérer le temps et les priorités

Comprendre les mécanismes du stress (messages intérieurs / perception)

Travailler le lâcher prise

Pratiquer l’assertivité

Objectifs annexes

Comprendre les RPS et en identifier les causes

Interagir avec respect et bienveillance

Développer son intelligence émotionnelle

Modalités d'intervention

La mise en confiance :

• Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.

Mise en perspective de la problématique :

• Saynète, pour mettre en évidence les dysfonctionnements et corriger la situation positivement.

Débriefing :

• Pour comprendre et être capable d’intervenir sur des situations de travail pouvant être génératrices de stress.

La motivation :

• Apports d’outils efficaces applicables immédiatement, pour donner du sens, et l’envie de partager, désir de transmettre, d’être le relais.
• Des exercices ludopédagogiques, individuels ou en sous-groupes pour travailler : détente, respiration, trac, oser dire, oser dire non, méthode du disque rayé, savoir s’affirmer, savoir faire une critique, technique du sandwich, le trio émotionnel

L'action :

• En temps réel, un laboratoire pour s’exercer avec des sparring partners comédiens

Des mises en situation réalistes afin de :

• Comprendre les 4 dimensions de la reconnaissance en situation de travail
• Comprendre l’effet de cohérence et de sens au travail
• Travailler sur la perception négative du travail ou plutôt des conditions de réalisation de celui-ci et de la part importante de la dimension subjective
• Savoir comment ouvrir un espace de parole pour une identification des ressources et des contraintes pour cheminer vers une compréhension partagée.
• Valider ses acquis

Pour conclure

La qualité de vie au travail : « Est-ce qui contribue au développement de la personne, à ce qui fait qu’elle va s’engager pleinement dans son activité de travail, parce qu’elle y trouve de la satisfaction, s’y réalise, y trouve un sens et contribue à une ambition, une œuvre collective »

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATIONS

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