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Formation

L’entretien individuel

Prérequis

Aucun

Durée

1/2 journée à 1 jour (selon la demande et les besoins des participants)

Nombre de formateur·rice comédien·ne

1 ou 2 formateur·rice(s) / comédien·ne(s)

Nombre de participants

De 10 à 15 participants

Émargement & Évaluation

Par formulaire papier en fin de formation

Accessibilité personnes en situation de handicap

Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.

Tarif

Coût pédagogique à partir de 1350€ HT en présentiel

À l’issue de cette formation les participants seront à même de programmer et de gérer un entretien individuel

Afin de faire progresser dans ses capacités professionnelles ses collaborateurs en concordance avec les valeurs et objectifs de l’entreprise. Ils sauront réagir aux objections, rester fermes dans leurs convictions et répondre au mieux aux demandes de leurs collaborateurs (rémunérations, évolutions…)

Saynète Entretien annuel avec le théâtre en entreprise

Aux manageurs et à tous ceux qui sont amenés à conduire un entretien individuel.

Faire le point sur les actions à mener pour que le salarié progresse dans ses capacités professionnelles en concordance avec les valeurs et objectifs de l’entreprise. Cet entretien est obligatoire et peut avoir lieu à l’initiative du salarié ou du manageur.

Comprendre le salarié

Faire progresser le salarié

Savoir préparer un entretien

Acueillir pour favoriser le dialogue

Maîtriser l’écoute active

Objectifs annexes :

Être ferme et convaincant

Conduire la phase de bilan (attitude positive)

Fixer des objectifs et conclure

La mise en confiance :

• Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.

Saynète, mise en perspective de la problématique :

• Saynètes, mettre en évidence les écueils d’un projet de changement proposé et mis en place de façon inefficace et corriger la situation positivement.

Débriefing de la saynète pour analyser les comportements :

• Évacuer tous les comportements inappropriés en telles circonstances.

La motivation :

• Des exercices ludopédagogiques, individuels ou en sous-groupes pour diversifier l’apprentissage et multiplier l’intérêt de chacun.

Des mises en situation afin de :

• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
• Valider ses acquis.

Qualiopi processus certifié

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATIONS

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