Management de la sécurité

 

 

À l’issue de cette formation les participants seront à même de repérer et d’évaluer les situations à risques conformément à ce qui est prévu. Ils sauront partager avec leurs collaborateurs la nécessité d’y remédier. Ils sauront identifier les craintes et les réticences pour amener leurs collaborateurs à prendre conscience que la sécurité est l’affaire de tous. Enfin ils sauront partager la politique de l’entreprise en la manageant au quotidien.

Programme 2022 valable du 1er janvier au 31 décembre (V1 du 27 décembre 2021)

 

À qui cela s'adresse

Aux responsables hse, aux correspondants sécurité, aux manageurs de proximité et à tous ceux qui désirent porter le message de façon positive et pérenne.

Objectif principal: exposer les risques, les identifier et amener les participants à prendre conscience qu’une politique sécurité se manage au quotidien.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre la notion de risque
  • Comprendre les enjeux de la prévention
  • Incarner le message sécurité
  • Favoriser les bons comportements, recadrer les mauvais comportements
  • Faire adhérer aux règles de la sécurité

Objectifs annexes :

  • Comprendre l’impact du facteur humain
  • Comprendre les enjeux du plan de prévention
  • Intégrer les bons comportements

 

modalités d’intervention

    • La mise en confiance : dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.
    • Mise en perspective de la problématique :
      – Mettre en évidence les écueils d’un laissé faire au niveau des pratiques de prévention des risques. (habitudes, mauvaise perception des risques, interprétation de la règle, redéfinition du prescrit ou des procédures).
      – Pour évacuer tous les comportements inappropriés.
    • Débriefing :
      – Réfléchir aux enjeux de travailler en sécurité. Comprendre l’importance de mener et d’accompagner par le management au quotidien.
      – Rappel interactif des droits et devoirs (pps, prescriptions et lois) des enjeux et des conséquences (impact financier, image de l’entreprise, qualité de vie au travail, rps).
    • La motivation : apports d’outils efficaces applicables dans l’immédiat, donner du sens, et l’envie de partager, désir de transmettre, d’être le relais.
    • Des exercices et des jeux ludopédagogiques, individuels ou en groupes
    • Des mises en situation afin de  :

– S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
– Valider ses acquis.

Une crainte prévoyante et précoce est mère de toute sécurité.

Edmund Burke

Taux de satisfaction client

Taux de recommandabilité

  • Très satisfait 83%
  • Satisfait 17%
  • 100%

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