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A/tout THÉÂTRE

Formation

Formation travailleur handicapé

Prérequis

Aucun

Durée

1/2 journée à 1 journée (suivant la demande et les besoins des participants)

Nombre de formateur·rice comédien·ne

1 ou 2 formateur·rice(s) / comédien·ne(s)

Nombre de participants

Jusqu’à 15 participants

Émargement & Évaluation

Par formulaire papier en fin de formation

Accessibilité personnes en situation de handicap

Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place.

Tarif

Coût pédagogique à partir de 1150€ HT

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À l’issue de cette formation travailleur handicapé les participants seront sensibilisés au handicap.

Ils seront à même de mieux repérer les préjugés pour lever les freins et sauront dépasser leur gêne éventuelle face à cette différence. L’apport autour de l’environnement légal leur permettra de prévenir et d’adopter des comportements et des modes de communication adaptés, d’analyser et d’anticiper. Un focus sera fait sur les idées reçues lors de cette formation sur l’intégration au handicap en entreprise.

Formation Travailler avec un collaborateur en situation de handicap avec le théâtre en entreprise

La formation pour l’intégration au handicap en entreprise est destinée à tous ceux qui sont amenés à manager ou travailler avec des collaborateurs en situation de handicap, pour leur permettre de mettre en place des mesures de prévention en amont. L’objectif est d’accompagner les personnes afin d’améliorer leurs performances au sein de l’entreprise.

Donner des outils pour agir avec bienveillance face au handicap des autres, visible ou non.

Agir avec bienveillance face au handicap

Lever les appréhensions liées au handicap

Comprendre la situation du handicap (chiffres, obligations légales, enjeux)

Définir la notion de handicap

Adopter des comportements et une communication adaptées

Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap

Acte 1 – Les comportements inadaptés face au handicap

• Saynète théâtrale de déclenchement.
• Mettre en évidence comportements inadaptés et leurs conséquences

Acte 2 – Les enjeux l'intégration des personnes en situation de handicap

• Connaître le cadre légal du handicap
• Définir la notion de handicap
• Lever les idées reçues et les stéréotypes

Acte 3 – Adapter ses comportements

• Adopter une communication adaptée.
• Gérer ses comportements face à une personne en situation de handicap.
• Gestion de ses émotions
• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels

Acte 4 – Conclusions sur la formation

• Bilan sur les mises en pratiques et apprentissages
• Focus individuel des axes d’amélioration

Apports pédagogiques (définitions, techniques de communication)

La mise en confiance pendant toute la durée de la formation travailleur handicapé :

• Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.

Saynète(s) théâtrale(s) suivie(s) de debriefing :

• Pour mettre en évidence les dysfonctionnements et corriger la situation positivement.

Des exercices ludopédagogiques en individuel ou en sous-groupes

Des mises en situation au cours de la formation travailleur handicapé afin de :

• S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
• Valider ses acquis.

Taux de satisfaction client

  • Très satisfait 89%
  • Satisfait 13%
  • Taux de recommandation 100%
Qualiopi processus certifié

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATIONS

Demandez un devis

Une formation travailleur handicapé pour mieux intégrer le handicap en entreprise

La gestion de la diversité en entreprise est la clé d’un bon fonctionnement au travail. Parmi les divers collaborateurs qui nous entourent, il est fort probable qu’il y ait des personnes en situation de handicap.

Il faut donc savoir les intégrer convenablement, apprendre à se familiariser avec leur handicap et s’adapter pour avoir le meilleur climat social possible dans l’entreprise. L’arrivée d’un salarié handicapé se prépare en collaboration entre les managers et les services médico sociaux. Pour que son arrivée se fasse dans les meilleures conditions, il est possible de faire appel à des formations pour travailleur handicapé. 

Ces formations aident à la fois les personnes en situation de handicap (elles se sentiront intégrées dès leur arrivé) mais aussi les autres travailleurs, pour ne pas être surpris et adopter de nouvelles méthodes de travail si besoin.

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