Travailler avec un Collaborateur
en situation de Handicap
À l’issue de cette formation les participants seront sensibilisés au handicap et à même de mieux repérer les préjugés pour lever les freins. Ils sauront dépasser leur gêne éventuelle face à cette différence. L’apport autour de l’environnement légal leur permettra de prévenir et d’adopter des comportements et des modes de communication adaptés, d’analyser et d’anticiper. Un focus sera fait sur les idées reçues.
Programme 2022 valable du 1er janvier au 31 décembre (V1 du 27 décembre 2021)
À qui cela s’adresse
A tous ceux qui sont amenés à manager ou travailler avec des collaborateurs en situation de handicap, pour leur permettre de mettre en place des mesures de prévention en amont. L’objectif est d’accompagner les personnes afin d’améliorer leurs performances au sein de l’entreprise.
Objectif principal : donner des outils pour agir avec bienveillance face au handicap des autres, visible ou non.
Objectifs pédagogiques
- Agir avec bienveillance face au handicap
- Lever les appréhensions liées au handicap
- Comprendre la situation du handicap (chiffres, obligations légales, enjeux)
- Définir la notion de handicap
- Adopter des comportements et une communication adaptées
- Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap
modalités d’intervention
- Apports pédagogiques (définitions, techniques de communication).
- La mise en confiance: Dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.
- Saynète(s) théâtrale(s) suivie(s) de debriefing :
– Pour mettre en évidence les dysfonctionnements et corriger la situation positivement.
- Des exercices ludopédagogiques en individuel ou en sous-groupes.
- Des mises en situation afin de :
– S’entraîner dans des jeux de rôles réalistes avec des comédiens professionnels.
– Valider ses acquis.
Ne nous laissons pas handicaper par nos idées reçues
Taux de satisfaction client
Taux de recommandabilité
- Très satisfait 84%
- Satisfait 16%
- 100%