Handicap en entreprise : comment procéder à une sensibilisation par des animations théâtrales ?

Depuis plus de 30 ans, le théâtre en entreprise a fait ses preuves. Si au tout début, il concernait tout spécialement les sketchs où on mettait essentiellement en scène différentes relations humaines, son concept a évolué au fil des années. Il a su prendre un volet différent sur la formation et la sensibilisation au handicap afin de correspondre au mieux aux besoins de l’univers professionnel moderne. Comment procéder à une sensibilisation du handicap en entreprise par des animations théâtrales ? 

Choisir des saynètes correspondant à votre sensibilisation au handicap en entreprise 

Afin de lutter contre les idées reçues et véhiculer des messages positifs, il est important de procéder à une sensibilisation au handicap en entreprise. Si vous avez choisi le théâtre pour votre projet, vous devez savoir quelles seraient les saynètes adaptées à votre équipe. 

Pour cela, vous aurez plusieurs choix. Voici quelques saynètes parmi lesquelles vous pouvez vous fixer : 

Une conférence théâtralisée pour réussir votre sensibilisation handicap 

Dans la majorité des cas, cette séance se fera avec un consultant expert spécialisé en handicap et des comédiens expérimentés. Elle peut durer environ 2h au minimum. 

Dans son contenu, il peut associer des interventions théâtrales de type saynètes ou d’exercices ludiques. Les spécialistes vont concevoir un programme permettant de rassembler les compétences des comédiens à celui du consultant en sensibilisation pour handicap en entreprise. Il sera surtout question d’associer des touches d’humour aux connaissances théoriques. 

Parmi les objectifs, on peut parler de la proposition d’une animation originale et participative. Elle vise à faire réagir sur les préjugés et à motiver sur les changements d’attitudes. Tout ceci dans le but de favoriser l’insertion des personnes handicapées. 

Un théâtre interactif 

Il peut être proposé par des comédiens. Ils vont illustrer différentes situations en mettant en scène les personnages de l’entreprise. Il y aura des mises en situation, des débats et des notes d’humour pour faire passer le message. Il se peut également qu’ils sollicitent le public pour des échanges. 

Embaucher des comédiens pour présenter des pièces de théâtre

Désormais, vous pouvez trouver des comédiens spécialisés en théâtre d’entreprise. Ils accompagnent les grands groupes, les collectivités locales, les PME, les écoles et autres dans la sensibilisation sur le handicap en entreprise. 

Ces acteurs peuvent présenter des pièces pour illustrer les aprioris relatifs au handicap en entreprise. Leur intervention peut favoriser les échanges et entamer le dialogue. Ils vont exposer les vraies situations qu’on retrouve au quotidien dans les milieux professionnels. 

En fonction des prestataires que vous avez engagés, vous pouvez disposer de scénaristes présentant une thématique précise. Ils peuvent répondre directement aux besoins de votre entreprise. En plus de leur talent de comédien, ils ont une connaissance avérée du monde de l’entreprise.

Quel est l’intérêt d’engager des comédiens expérimentés si les pièces de théâtre peuvent être présentées par n’importe qui ? Ces professionnels sont réactifs et créatifs. Ils ont la capacité de faire passer les messages avec émotions pour être mieux retenus dans les esprits. 

Animation sensibilisation handicap entreprise : engager une entreprise spécialisée 

Comment procéder pour une sensibilisation au handicap par des animations théâtrales ? Le plus avisé serait de faire appel à un professionnel en la matière. Il dispose des compétences requises pour transmettre un message par le biais de pièces de théâtre. Elles permettent de sensibiliser les équipes et de résoudre un problème si besoin. 

Si vous engagez un expert pour prendre en charge la sensibilisation du handicap en entreprise à travers des scènes théâtrales, vous pourrez modifier un comportement ou une attitude. Les spectateurs pourront voir la réalité d’un autre point de vue et se remettre en question. 

Le scénariste, à travers ses interventions, va accompagner le changement. Le théâtre peut effectivement être déployé tel un outil de sensibilisation collective. Il aura pour but de faire réagir le public cible et de susciter les échanges avec l’auditoire. 

D’un autre côté, le théâtre en entreprise peut intervenir comme étant un outil de développement personnel. Au lieu de regarder les comédiens, ce seront les collaborateurs qui présenteront les pièces de théâtre. De cette manière, ils pourront travailler leur capacité à prendre la parole en public et s’exprimer aisément en groupe. 

Organiser un atelier autour du handicap en entreprise sous forme de théâtre 

Une meilleure façon de procéder à une sensibilisation pour handicap en entreprise sous forme de théâtre est d’organiser un atelier. Vous pouvez vous libérer quelques heures par mois pour le faire. Il est possible d’engager des animateurs et scénaristes pour s’occuper des scénettes. L’avantage de les embaucher est qu’ils peuvent improviser des séquences interactives avec le public. Une manière de rendre les ateliers plus ludiques. 

L’intérêt de faire appel à un professionnel est de profiter d’un accompagnement personnalisé. Généralement, il dispose déjà de saynètes qui sont prêtes à l’emploi et d’autres propositions pouvant parfaitement répondre à vos besoins. 

L’efficacité du théâtre en entreprise n’est plus à prouver. Né au Canada dans les années 1980, il consiste à mettre en scène quelques saynètes ou des mini-pièces. En plus d’améliorer les interventions orales, il est également destiné à résoudre des problèmes humains, comme c’est le cas des animations à la sensibilisation au handicap en entreprise. D’un autre côté, il permet également de développer la créativité et l’imaginaire. 

Conclusion

 Avec A/tout THÉÂTRE, vous pouvez bénéficier d’une prestation sur mesure en matière de théâtre dans le cadre d’une sensibilisation pour handicap au sein de votre entreprise. Les pièces que son équipe propose peuvent illustrer les réalités constatées au niveau des différentes organisations. Elle propose des saynètes personnalisées ou prêtes à l’emploi.