5 bonnes raisons de suivre une formation sur l’égalité Homme/Femme

Pourquoi suivre une formation sur l’égalité homme/femme ? Ce n’est pas uniquement pour lutter contre l’égalité professionnelle entre femme et homme dans une entreprise qu’on propose une telle formation. Elle permet également d’atteindre d’autres objectifs plus spécifiques. Ce sujet étant au cœur des débats de notre société, découvrez les raisons pour se convaincre de suivre une formation sur l’égalité homme/femme.

1.  Se former à l’égalité des hommes et des femmes pour s’éloigner des stéréotypes

Les femmes ne sont généralement pas aussi bien valorisées que les hommes dans le secteur professionnel. Voilà un des stéréotypes. Néanmoins, nous ne pouvons pas nier que certaines inégalités existent encore. Cela peut être au niveau du salaire, de la prise de postes à responsabilité, de la promotion, etc. On ne peut pas non plus nier les violences sexuelles faites, généralement aux femmes, dans une structure professionnelle.

Dans un premier temps, vous allez pouvoir apprendre à différencier des concepts tels que :

• Égalité,
• Parité,
• Mixité,
• Diversité,
• Et discrimination.

Suivre une formation sur l’égalité homme/femme vous permettra de faire un état des lieux. Cette initiative va permettre à tous vos collaborateurs de mieux se situer. Où en sont-ils ? Sont-ils parmi les victimes ou les agresseurs ? Mais surtout, elle va donner la possibilité de se détacher des stéréotypes afin de proposer des solutions pertinentes et durables.

2.  Afin de mieux appréhender l’égalité professionnelle

Si on ne sait pas comment se manifestent vraiment les violences à caractère sexistes au sein de notre entreprise, comment saurions-nous apporter des solutions efficaces ? Une formation vous permettra ainsi qu’à votre équipe d’intégrer les réalités relatives aux femmes et aux hommes dans le monde professionnel.

Vous aurez essentiellement à faire une comparaison entre les inégalités qui se manifestent en Europe et dans le monde entier. Vous allez constater qu’elle n’est pas toujours la même. Par la même occasion, vous saurez comment ces inégalités se sont bâties au fil des années.

3.  Une formation en égalité homme femme : dans le but de mettre en place une politique efficace

Une fois que vous aurez tous les détails relatifs aux inégalités des sexes, que ce soit au niveau de son histoire, de sa culture ou de ses concepts, il vous sera plus facile d’élaborer des stratégies efficaces. Lutter contre ces inégalités entre homme et femme dans le milieu professionnel n’est effectivement pas simple.

Durant la formation, vous aurez la possibilité de cerner les différentes formes de violence avec les niveaux d’ampleur existants. Vous apprendrez un peu plus sur les dispositions du Droit en matière d’égalité. Vous apprendrez exactement quels sont vos rôles en tant que dirigeant et quelles sont vos obligations légales.

Une formation en égalité homme et femme s’adresse aux dirigeants, aux responsables RH et à tous les personnels encadrants. Les médecins du personnel ainsi que la cellule risque et prévention peuvent aussi la suivre.

4.  Pour mieux promouvoir l’égalité homme/femme dans une entreprise

Une telle formation vous permettrait d’avoir tous les éléments requis pour mettre en œuvre une politique efficace en matière de lutte contre les inégalités des hommes et des femmes dans le domaine professionnel.

Une fois avoir bien compris le contexte, vous pouvez déployer différentes actions en vue d’améliorer cette situation dans votre entreprise. Dans ce cas, vous pourrez parfaitement mobiliser des acteurs du dialogue social. Vous pouvez aussi proposer un team building sur le thème de l’égalité des femmes et des hommes au travail.

Vous pouvez aussi informer, former, accompagner les victimes, sanctionner et appliquer le principe du travail égal et salaire égal. D’autres possibilités sont également envisageables : fixer une obligation transparente sur les résultats de lutte contre les inégalités du genre, remédier aux stéréotypes, favoriser l’équilibre à tous les niveaux, etc. Vous pouvez fixer des grilles salariales transparentes. De même pour les congés de maternité, vous devez mettre en place des dispositifs d’accompagnement à la parentalité et favoriser davantage le congé paternité.

5.  Dans l’objectif de mieux sensibiliser sur les démarches d’égalité homme/femme

Si vous ne suivez pas une formation à propos de l’égalité homme et femme, vous ne saurez pas toujours comment vous y prendre pour réaliser une sensibilisation en interne. Ces inégalités entre les hommes et les femmes sont ancrées de manière inconsciente dans les esprits. Une fois avoir levé les préjugés, vous pourrez entamer les démarches en corrélation avec la sensibilisation à l’égalité des hommes et des femmes.

Une fois revenu de votre formation sur l’égalité homme et femme, vous pouvez organiser des ateliers. Vous pouvez proposer des vidéos interactives ou des quizz. Dans la majorité des cas, il serait essentiel de proposer des activités collectives pour qu’il y ait plus d’impact.

De nombreuses solutions sont également à prendre. Vous pouvez dans cette démarche mettre en place une politique RH pertinente. Ce sont toujours les hommes qui prennent la parole lors des réunions ? Planifiez des techniques qui vont permettre aux femmes de participer davantage. Vous pouvez par exemple instaurer des temps de parole.

Une autre astuce que votre formation en égalité homme et femme peut vous apprendre est de favoriser les recrutements en interne. Il n’est pas rare que les femmes hésitent à prendre des postes à responsabilité. Si le recrutement en interne est favorisé, cela peut les encourager à postuler étant donné qu’elles vont évoluer dans un univers où elles sont déjà habituées.

Conclusion

A/tout THÉÂTRE est spécialisé dans le théâtre d’entreprise. Il dispose d’une équipe à même d’animer et de sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet de l’égalité des genres au sein d’une entreprise. En présentiel ou à distance, cette entreprise peut proposer une formation d’entreprise sur l’égalité homme/femme. Elle est prête à intervenir pour vous aider à faire passer facilement un message auprès de vos salariés.