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Variabilité homme/femme, discrimination et promotion de la diversité

A l’issue de cette formation les participants seront à même d’améliorer au quotidien et de faire progresser les attendus et comportements. A cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles, ils sauront juger de l’importance de distinguer les différentes notions discriminatoires pour être efficace dans la prévention et agir devant une situation discriminante.

À qui cela s’adresse

Recruteurs, rh, à tous ceux qui ont le désir d’actionner les leviers de la variabilité homme femme et d’opposer à une attitude discriminante la diversité et l’égalité des chances.

Durée, nombre de participants

Durée : variable (de 1/ 2 journée à 2 jours) suivant la demande et les besoins des stagiaires.
Participants : jusqu’à 15 participants.
Objectif : lutter contre les discriminations et de promouvoir la diversité afin de progresser sur les attendus et comportements, à cet égard, dans l’exercice d’une fonction ou dans des relations interpersonnelles..

Les points essentiels

  • La mise en confiance : dans le respect des individus, pas de stress, de la bienveillance.
  • Mise en perspective de la problématique :
    – Mettre en évidence les comportements discriminants tout en analysant leurs origines et leurs conséquences.
    – Pour évacuer les clichés, tous les comportements inappropriés et les dérives.
    – Comment agir.
    – Qu’est-ce que la variabilité homme femme ?
  • Débriefing :
    – Réfléchir à comment bloquer la discrimination en faisant valoir la diversité.
    – Amener des situations où la diversité est un atout positif et un gisement de progrès.
    – Bilan du gain apporté par la diversité
  • La motivation :
    – Apport d’outils efficaces applicables dans l’immédiat.
    – Exercices et des jeux pédagogiques pratico-pratiques, individuels ou en sous-groupes.
    – Prendre conscience de ses propres stéréotypes ; il s’agit d’éveiller sa vigilance sur ses propres stéréotypes et s’interroger sur leurs éventuels impacts dans le quotidien professionnel.
    – Définition du cadre légal de discrimination tel que le législateur l’a prescrit.
    – Droits et devoirs.
  • L’action : en temps réel, un laboratoire pour s’exercer avec des sparring partners
    – Lever les attitudes négatives concernant l’origine, l’âge, le handicap, le sexe et toute autre considération discriminante.

Itinéraire pédagogique

  • Améliorations au quotidien
  • Importance de distinguer les différentes notions pour être efficace dans la prévention des discriminations.
  • Que faire devant une situation discriminante ?

La prise en compte de la diversité, la prévention et le traitement des discriminations, constituent une priorité pour les entreprises.

Si je diffère de toi, loin de te léser, je t’augmente.

Antoine de Saint Exupéry