Sensibiliser les collaborateurs sur les violences subies par les femmes lors de la journée internationale de la femme

Autrefois, l’inégalité entre les hommes et les femmes constituait un sujet tabou, étouffant les voix et maintenant les injustices dans l’ombre. Heureusement, les mentalités évoluent. Grâce à des sensibilisations accrues et à une prise de conscience collective, ce silence assourdissant se brise enfin. De plus en plus d’entreprises s’engagent à soutenir les victimes de maltraitance et à promouvoir l’égalité au sein de leurs structures. Comment aborder le sujet des violences faites aux femmes, sans que l’ambiance durant l’événement ne devienne trop pesante ?

 

L’histoire de la journée internationale de la femme

La journée internationale de la femme est en lien direct avec la grève générale et aux manifestations des femmes russes. Cet événement inédit a eu lieu le 23 février 1917 à Pétrograd (Saint-Pétersbourg). Derrière l’idée innovante relative à la lutte contre les droits de la femme, il y a la rédactrice et chef de la revue Die Gleichheit (L’Égalité), Clara Zetkin. À l’occasion de la deuxième Conférence Internationale des femmes socialistes à Copenhague, elle va organiser un événement qui aura une ampleur mondiale.

Lors de cette conférence, elle parvient à regrouper une centaine de femmes socialistes originaires de 17 pays. À cette époque, l’objectif principal était de lutter afin d’octroyer aux femmes le droit de vote. À compter de l’année 1908, les femmes socialistes aux États-Unis s’unissent autour des « Women’s Days ». Cette cause avait pour objectif de mettre en valeur la cause des ouvrières ainsi que l’oppression des femmes.

Chaque événement orienté sur le « Women’s Day » va prendre un impact vraiment considérable avec le temps. Cela a incité les Nations-Unies à reconnaître le 8 mars comme étant la journée Internationale de la Femme.

 

Thème de la journée internationale de la femme 2024

La journée internationale de la femme est l’occasion idéale pour accentuer les problèmes d’inégalité qui perdurent sur le plan sociétal, économique et politique. Même 50 ans après l’officialisation des droits de la femme, cette problématique reste toujours d’actualité.

En 2024, l’événement s’attaque résolument à l’inégalité des genres en adoptant la thématique puissante : « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ». Cette année, l’accent est mis sur l’importance de promouvoir l’égalité des chances et de respecter les droits des femmes afin de construire un avenir plus juste et équitable pour tous.

En favorisant la politique d’inclusion, les entreprises contribuent à éradiquer les stéréotypes et les préjugés dans le monde du travail. Il existe désormais des activités intéressantes établies par des professionnels de confiance qui permettent de sensibiliser les entreprises et de les accompagner vers la mise en place de leur politique d’inclusion et de diversité.

 

Quelle est l’importance de la journée internationale de la femme ?

La discrimination des femmes est un problème majeur qu’il faut éradiquer, que ce soit dans la vie privée ou professionnelle. En sensibilisant les hommes et les femmes sur l’importance de l’égalité des genres, il est plus aisé de :

• Protéger la gent féminine de la violence domestique.
• Promouvoir l’éducation auprès de jeunes : l’éducation des jeunes filles est un levier essentiel pour briser le cycle de la pauvreté et construire un avenir plus prospère pour tous. En effet, l’éducation permet aux femmes de retarder le mariage précoce, d’accéder à de meilleures opportunités d’emploi et de participer pleinement au développement économique de leur communauté.
• •  

 

Les différents problèmes rencontrés par les femmes au travail 

 

Harcèlement

Au travail, les employé(e)s peuvent subir un harcèlement moral ou sexuel. Un mauvais agissement d’un supérieur ou d’un collègue risque d’affecter négativement la santé morale et/ou physique du salarié. Si un employeur ne met pas en place des mesures pour prévenir le harcèlement, il risque d’engager sa responsabilité.

 

Sexisme

Les femmes sont souvent discriminées à cause de leur genre. La politique d’une entreprise est considérée comme sexiste lorsqu’elle ne permet pas aux femmes d’occuper un poste de dirigeant.

 

Relations managériales toxiques

Certaines femmes doivent subir les comportements irrationnels de leurs managers toxiques. Ces derniers usent et abusent de leurs pouvoirs. Les victimes de ces managers sont constamment exposées à un stress important, ce qui peut entraîner des problèmes de santé et affecter profondément leur moral.

 

Harcèlement sexuel

Dans l’environnement professionnel, les femmes peuvent être particulièrement exposées au harcèlement sexuel, souvent aggravé par des disparités de position et de salaire par rapport à leurs homologues masculins. Certains individus abusent de leur position pour exercer une pression, tant mentale que physique, sur leurs collègues en promettant des avantages professionnels comme une augmentation de salaire ou une promotion en échange de faveurs sexuelles. Le harcèlement sexuel peut prendre diverses formes, incluant :

• Des propositions ou avances inappropriées ;
• Des comportements qui peuvent être humiliants, abusifs ou dégradants ;
• Des remarques ou blagues à caractère sexuel ;
• Des contacts physiques non désirés.

• • •  

 

Discrimination à l’embauche 

La discrimination à l’embauche reste un obstacle majeur à l’égalité des chances, freinant le développement économique et social. Bien que des progrès aient été réalisés, certains secteurs semblent toujours inaccessibles aux femmes, en dépit du principe fondamental d’égalité de traitement entre les candidats. Les femmes continuent de rencontrer des barrières spécifiques qui limitent leurs opportunités d’emploi dans ces domaines.

 

Découvrez la formation A/tout THÉÂTRE : « Sensibilisation à la diversité » 

D’après les droits français et européens, chaque institution est tenue de promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion. Pour prévenir la discrimination à l’embauche, les entreprises sont tenues d’adopter une approche plus équitable et représentative.

En favorisant l’inclusion, les entreprises vont améliorer le bien-être de leurs salariés. De plus, les collaborateurs seront plus engagés, ce qui va accroître leur productivité. Afin de sensibiliser les employé(e)s à la diversité, l’idéal est de s’orienter vers la formation sensibilisation à la diversité d’A/tout théâtre.

Lors de chaque séance, les participants auront l’occasion de comprendre :

• Le parcours et les obstacles rencontrés par les femmes entrepreneures ;
• L’importance de la laïcité au sein des lieux de travail (chacun doit agir pour l’intérêt de l’entreprise, quelle que soit sa croyance) ;
• Les bons réflexes à adopter pour les managers ;
• Les méthodes adaptées pour interagir avec les nouvelles générations.

Des professionnels comme A/tout THÉÂTRE vont créer des scénarios sur mesure pour permettre aux employé(e)s de se comprendre mutuellement. Les saynètes seront orientées autour de thématiques précises pour répondre à des problématiques spécifiques. Chaque événement sera à la fois ludique et instructif. Prêt à passer à l’étape suivante ? Contactez-nous !