Les meilleures formations à la diversité en entreprise

Au sein d’une société, la diversité suscite souvent certaines appréhensions. Cependant, de nombreux DRH s’accordent sur le fait que la diversité et l’inclusion apportent des avantages compétitifs. Grâce à une bonne formation, il est plus facile de gérer la situation et de faire face aux difficultés relatives à la politique de diversité de l’entreprise.

Ce qu’il faut savoir sur la diversité au travail et sur la formation à la diversité

« La diversité au travail » est un terme de plus en plus populaire auprès des médias. Toutefois, jusqu’à présent, cette expression ne possède pas une définition juridique précise. En pratique, ce terme fait référence au recrutement de ressources humaines aux profils variés au sein d’une même entreprise. Dans ce contexte, une société emploie des personnes ayant différentes origines culturelles, croyances, âge, etc. 

La discrimination est un problème fortement présent au sein de certains établissements. D’après un sondage réalisé par Glassdoor en 2019, il s’avère que parmi les salariés questionnés : 

• 30 % ont vécu ou ont été témoins de racisme ; 
• 29 % ont subi ou ont été témoins d’âgisme ;
• 30 % ont expérimenté ou ont été témoins de sexisme. 

La formation à la diversité va aider à mieux cerner et appréhender ces problématiques.

Organiser une formation à la diversité : quel est l’intérêt de l’entreprise ?

Dénicher de nouveaux talents 

La diversité au travail va apporter un impact positif à l’image d’une entreprise. L’intérêt d’éventuels candidats sera suscité plus facilement. Afin de montrer que votre entreprise prône la diversité, orientez votre politique RH sur cette voie. Apportez votre soutien aux causes sociales. 

Stimuler la créativité des collaborateurs 

Travailler au sein d’une équipe multiculturelle contribue à stimuler la créativité. C’est le résultat des travaux menés par la Harvard Business School. Comme chacun possède son mode de pensée, les membres des équipes vont essayer d’appréhender chaque problème sous différents angles. Il s’agit d’un levier de performance pour l’entreprise. 

Favoriser l’engagement des collaborateurs 

La diversité en entreprise va avoir un effet positif sur l’engagement des salariés. Plusieurs travailleurs estiment que la diversité est nécessaire au sein de n’importe quel établissement. D’après eux, cela renforce la fierté d’appartenance à l’organisation. Un lieu de travail multiculturel démontre que les dirigeants accordent de l’importance à chaque salarié, quel que soit son profil. 

Formation à la diversité : pourquoi cette formation est-elle indispensable ? 

Au sein d’une entreprise, ce n’est pas suffisant de communiquer aux collaborateurs l’importance de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Pour déclencher un véritable changement, il convient de mettre en place des actions de sensibilisation. 

Pour donner du crédit à la formation, faites appel à des personnes externes. Orientez-vous vers des formateurs capables d’animer toutes sortes d’événements. Ils pourront élaborer plusieurs mises en scène pour transmettre le message. Ce sera l’occasion pour les participants de dépasser les préjugés et les stéréotypes. Des prestataires externes pourront avoir un regard objectif sur les problématiques présentes au sein de l’entreprise. Ils seront à même de proposer des solutions concrètes.

Dans le cadre d’une formation à la diversité, il est possible d’aborder diverses thématiques comme la parité homme-femme, les différences culturelles, etc. 

Formation à la diversité : quelles sont les meilleures formations ?

A/tout THÉÂTRE

Il est souvent complexe d’aborder certains sujets comme la diversité en entreprise. Les formateurs de A/tout THÉÂTRE vont faire en sorte de discuter du problème de manière ludique. Les acteurs vont illustrer des messages en accord avec les thématiques abordées. Une équipe de comédiens professionnels va venir au sein de vos locaux pour voir avec vous la meilleure méthode pour appréhender vos projets.

EdApp

C’est une solution de gestion de l’apprentissage mobile. Cet outil permet aux entreprises de concevoir des cours de formation et de mesurer les performances des apprenants. Parmi les fonctionnalités, vous aurez accès à la gestion des groupes d’utilisateurs, des notifications push et de l’authentification unique. Cette solution donne accès à un reporting d’avancement. Elle propose différentes formations sous diverses thématiques. 

Elegia Formation 

En suivant la formation sur cette plateforme, vous parviendrez à comprendre les clés essentielles pour mettre en place la politique de diversité en entreprise. Ce cours aborde de nombreux points comme la diversité en entreprise et ses enjeux, les phases d’élaboration d’une politique de diversité, la mise en place d’indicateurs pertinents en vue d’appliquer une stratégie réussie, etc. 

M2i Formation

C’est une formation qui aide à intégrer la diversité dans les pratiques RH. Ce cours va permettre de comprendre et de maîtriser les concepts de la diversité et de la non-discrimination. Cette formation permet de faire un audit des pratiques au sein de l’entreprise et d’y apporter les correctifs nécessaires. À l’issue du cours, le département RH saura mieux ajuster sa politique diversité. Ce cours s’adresse principalement aux DRH, RH et aux responsables diversités. 

Time to pitch

Grâce à cette formation, les participants vont comprendre la notion de diversité et se familiariser avec le cadre légal. Ils pourront avoir un meilleur aperçu des richesses issues de la diversité. L’équipe ayant assisté à la formation sera mieux sensibilisée. Cela va prévenir les discriminations.

Conclusion

Promouvoir la diversité en entreprise possède un impact positif sur le chiffre d’affaires d’une entreprise. Ce n’est pas une simple tendance. Cette politique contribue à accroître la productivité et partager les valeurs de l’entreprise aux salariés. Intégrer la stratégie d’inclusion n’est pas toujours chose aisée. C’est pourquoi, pour aider votre organisation à aborder ce sujet de manière ludique, référez-vous à A/tout THÉÂTRE. Une équipe va se charger de planifier une mise en scène pour faciliter la sensibilisation des acteurs concernés sur la diversité en entreprise.